Жалоба в трудовую инспекцию онлайн

Нарушение прав работника работодателем, к сожалению, не редкость, а восстановить справедливость поможет образец жалобы трудовую инспекцию. Нельзя мириться с оскорблениями, неоплачиваемыми переработками, задержками зарплаты или запретом уходить на больничный. Российские законы хорошо защищают работников, поэтому обязательно следует воспользоваться помощью контролирующих учреждений, чтобы восстановить справедливость.

Когда следует подавать жалобу в трудовую инспекцию

Написать жалобу на работодателя стоит при любом нарушении трудовых прав или условий договора:

• задержка заработной платы (включая аванс);
• отказ оплачивать больничный лист;
• выплата «серой» зарплаты;
• принуждение работать без оформления;
• неоплачиваемые переработки;
• принуждение работать сверхурочно без согласия при нормированном рабочем дне;
• отказ от оплаты сверхурочных, отсутствие компенсации за ненормированный рабочий день;
• отказ предоставить/оплатить отпуск;
• назначение неправомерных штрафов, взысканий;
• выплата зарплаты меньше МРОТ;
• нарушение режима работы и отдыха.

Итак, какие жалобы рассматривает трудовая инспекция? Строго говоря, любое нарушение трудовых прав, оплаты, отдыха может стать причиной для обращения за защитой в данное учреждение. Не следует бояться писать заявление в трудовую инспекцию: это абсолютно правомерно, а в большинстве случаев этот орган занимает сторону работника. Но даже если инспекция не найдёт нарушений закона в действиях работодателя, для заявителя не последует никаких штрафов или наказаний.

Лучше всего отправить жалоба на работодателя через портал онлайнинспекция.рф

Каким образом отправлять жалобу

Срок подачи жалобы — 3 месяца с нарушения или начала трудового спора. Обращаться можно во время трудоустройства и после увольнения. Например, если требуется восстановиться в должности после незаконного расторжения трудового договора. 3 способа обратиться в инспекцию:

1. Подать заявление лично. Для этого нужно посетить местное отделение инспекции и передать сотруднику своё обращение. Плюс способа в возможности проконсультироваться, попросить помощь с оформлением.
2. Отправить бумажное заявление почтой.
3. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Самый удобный современный способ, экономит время на поездке в инспекцию, позволяет в комфортной обстановке сформулировать суть жалобы.

Рассмотрят ли анонимную жалобу

Анонимная жалоба бесполезна. Как и все государственные учреждения, инспекция по труду работает с обращениями конкретных граждан на конкретных работодателей. Без этой информации у инспекторов просто не получится разобраться с нарушением: например, отправить работодателю предписание погасить все долги или подготовить иск в суд.

Конечно, многие люди из страха, присылают в инспекцию анонимные письма о «серых зарплатах» или других проблемах. Они боятся, что начальник узнает их фамилию и уволит. Но вот рассматривать неподписанные обращения никто не обязан. Решить проблему не получится. Поэтому боятся не надо, правда на стороне работника.

К тому же анонимную жалобу подать онлайн невозможно по техническим причинам: для обращения потребуется авторизация через «Госуслуги».

Срок рассмотрения жалобы

Во всех трёх случаях (личное обращение, почтой или онлайн) срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией одинаковый — 30 дней. В особенно сложных ситуациях срок могут продлить ещё на 1 месяц, но заявителя обязательно предупредят о таком продлении и его причинах.

Увеличение срока рассмотрения жалобы встречается редко и, как правило, вся работа занимает 1,5-2 недели. За это время инспекция знакомится с текстом обращения, проверяет факты и ситуацию на предприятии, выдаёт работодателю предписание.

После авторизация через «Госуслуги» сервис сформирует шаблон заявления

Правила составления и образец заявления

Рассмотрим, как подготовить жалобу на работодателя онлайн. Такой способ намного проще стандартного бумажного обращения. Его можно подготовить всего за несколько минут. Для начала зайдите на сайт онлайнинспекция.рф и авторизуйтесь через аккаунт «Госуслуги». Это обязательно, заявления от незарегистрированных пользователей не принимаются.

Плюс обращения онлайн в том, что вам не потребуется никакой бланк заявления, сервис сформирует всё самостоятельно.

Откройте меню на сайте и нажмите пункт «Сообщить о проблеме». Вы попадёте на страницу с перечнем возможных проблем: отказ заключать письменный трудовой договор, вопросы с заработной платой и другие. Если подходящей категории нет, выбирайте раздел «Прочие вопросы».

Перед тем, как писать заявление, нужно установить желаемый результат проверки. Это может быть: консультация, привлечение к административной ответственности или проверка изложенных фактов. Выбрать можно только один пункт.

После выбора проблемы сервис откроет шаблон заявления. Часть данных уже будет заполнена: имя, электронная почта, телефон. Вам необходимо заполнить вручную:

• название организации (имя предпринимателя);
• его фактический и юридический адрес;
• ИНН;
• тип организации (бюджетная или внебюджетная);
• должность и имя руководителя.

Выяснить неизвестные данные о компании можно на сайте федеральной налоговой службы.

В нижнем поле нужно описать сложившуюся ситуацию максимально понятно. Постарайтесь не писать лишнюю информацию, сдержите эмоции. Дайте инспекторам только полезные объективные данные, которые доказывают вину работодателя. К жалобе можно прикрепить фотографии и сканы документов, если они необходимы для доказательства правонарушения. В отдельном поле можно указать фамилии коллег и руководства, если они каким-либо образом участвуют в споре.

Когда написано заявление, остаётся только подтвердить согласие с правилами сервиса — просто поставить галочку в специальном поле. После этого нажмите кнопку «отправить заявление». Жалоба поступила в инспекцию, все обновления можно будет отслеживать в личном кабинете на сайте.

Коллективная жалоба

Коллективную жалобу нельзя подать онлайн, в таком случае придётся готовить бумажное обращение. Такой вариант подходит, когда работодатель нарушает права значительной части коллектива или даже всех работников. Все участники обращения должны быть согласны с его содержанием и зафиксировать это своими подписями. Подаётся в свободной форме, но обязательно содержит:

• личные данные и должности всех заявителей;
• данные об организации и руководителе;
• факты о нарушении прав;
• требования (провести проверку, привлечь к административной ответственности);
• контактное лицо;
• подписи всех заявителей.

Срок рассмотрения коллективной жалобы тоже 30 дней. Для убедительности следует прикрепить документы, подтверждающие нарушения работодателя. К примеру, в случае с задержкой зарплат можно предоставить выписки из банковских счетов.

При обращении нужно указать, какой результат вы хотите получить по итогам проверки

Проверка по итогам рассмотрения жалобы

После того как подано заявление, придётся подождать 30 дней. В большинстве случаев инспекция решает проблемы быстрее. Но требовать этого нельзя. Инспекторы изучат данные из жалобы, приложенные документы, проверят организацию. Если информация из обращения подтвердится, работодатель получит предписание ликвидировать все нарушения и в отдельных случаях административный штраф.

Многие граждане опасаются, что когда инспекция начнёт проверку и работодатель узнает, кто написал жалобу (а это, кстати, происходит не всегда), их уволят. Разумеется, никаких оснований для этого нет. Возможность свободно защищать свои права гарантирована российскими законами.

Заключение

Подать заявление в трудовую инспекцию онлайн — самый удобный и быстрый способ для работника защитить свои права. Вся процедура займёт 5-10 минут, сэкономит время на поездке и подготовке бумажного заявления. Сервис очень удобен и заполняет за пользователя половину данных. Ошибиться при отправке невозможно, сайт подскажет, где необходимы исправления. Экономьте время с помощью портала онлайнинспекция.рф и защищайте свои права.