Консультация юриста по телефону
8(800) 555-67-55 доб. 392

Виды материальной ответственности работодателя перед работником по ТК РФ

Одним из способов защиты трудовых прав российских граждан является материальная ответственность работодателя перед работником. Если действия организации или предпринимателя нанесли ущерб имуществу работника или его финансовому положению, закон требует возместить его. Рассказываем, что понимается под материальной ответственностью, в каких случаях она наступает и как выплачивается компенсация за ущерб.

Понятие материальной ответственности

Трудовые отношения не всегда складываются гладко, а взаимодействие сторон не всегда проходит ровно в соответствии с договором. Например, действия одного из участников трудовых отношений могут нанести материальный или моральный ущерб другому. В таком случае закон встаёт на сторону пострадавшего и обязывает нарушителя компенсировать причинённый ущерб.

Возмещение материального ущерба чаще звучит в контексте обязательств работника перед работодателем. Например, если он повредит вверенное оборудование, ему придётся заплатить за его ремонт или за покупку нового. Однако многие несправедливо забывают, что работодатель несёт аналогичную ответственность перед всеми своими подчинёнными. Если его действия нанесут любому члену коллектива вред — материальный или моральный — он должен будет компенсировать его.

Материальной ответственности предпринимателей и организаций перед подчинёнными посвящена 38 глава ТК РФ. В ней зафиксированы нормы относительно:

  • обязанности возмещать ущерб за незаконное увольнение или отстранение от работы;
  • порядка компенсации ущерба собственности сотрудника;
  • ответственности за невыплату зарплаты, отпускных, выходного пособия и другие обязательных выплат;
  • компенсации морального ущерба.

Важно запомнить, что материальная ответственность наступает автоматически при заключении трудового договора. Работники иногда подписывают специальный акт об материальной ответственности, но для работодателей это не предусматривается. Все обязанности по ТК они должны соблюдать при трудоустройстве работника, даже если не указали их в договоре. Все незаконные действия предпринимателей и организаций необходимо обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Материальная ответственность работодателя перед работником
Если действия работодателя нанесли ущерб работнику, он обязан выплатить ему денежную компенсацию

Условия наступления

Работодатели редко возмещают причинённый ущерб добровольно, поэтому работник должен быть готов отстаивать свои права. Уверенности ему добавит знание норм законодательства, в частности условия наступления материальной ответственности. Их всего два:

  • работодатель совершил виновные действия, которые привели к материальному ущербу подчинённого (бездействие также считается виновным деянием);
  • работник доказал размер полученного урона.

На практике часто возникает недопонимание относительно того, что считать виновным действием или бездействием. Например, организация не успела вовремя заключить договор на поставку сырья, и производственный цех остался на несколько дней без работы и без зарплаты. Можно ли считать это виновным бездействием? На первый взгляд, да. Однако необходимо подробнее изучить обстоятельства срыва поставок, выявить ответственных лиц и определить, могли ли они предотвратить его.

Как определяется и подтверждается сумма причинённого вреда? В большинстве ситуаций он привязан к заработной плате. Например, если по вине работодателя работник в течение 1 месяца лишился возможности исполнять свои обязанности и зарабатывать деньги. Урон, очевидно, будет равен его среднему доходу за этот период.

Пределы материальной ответственности устанавливает суд.

Виды ответственности

Работодатель компенсирует работнику вред или ущерб в нескольких ситуациях. Все случаи утверждены Трудовым кодексом:

  1. За незаконное увольнение или отстранение от работы (статья 234). Например, если руководство незаконно уволило или отстранило сотрудника от обязанностей, не исполнило решение трудовой инспекции или не выдало ему в срок трудовую книжку, из-за чего гражданин не смог в нужные сроки устроиться на новое место (и потерял деньги).
  2. За ущерб имуществу (статья 235). Возмещается деньгами или натурой в 10-дневный срок после получения соответствующего заявления от работника. Если компенсации в течение 10 дней нет, гражданин вправе подать иск в суд. Образец документа можно найти в интернете.
  3. За задержку заработной платы, отпускных, выходного пособия (статья 236). Любая просрочка, даже на 1 день, признаётся ущербом финансовому положению пострадавшему и предполагает компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Ответственность наступает вне зависимости от вины предпринимателя или юридического лица.
  4. За моральный вред (статья 237). Если предприниматель или организация нарушили права работника (любые гарантированные законом) или дискриминировали его, необходимо возместить моральный ущерб. Подобные вопросы всегда рассматриваются судом, и только суд вправе устанавливать размер компенсации (это не лишает работника права заявить в судебном иске точную сумму ожидаемой компенсации).
Обращение в суд за материальной компенсацией
Материальную компенсацию с работодателя в большинстве случаев придётся взыскивать через суд

Порядок выплат

В большинстве случаев взыскание компенсации с работодателя происходит через суд. Решить такие вопросы в досудебном порядке получается крайне редко. Поэтому работнику следует знать сроки подачи иска:

  • 1 месяц при незаконном увольнении;
  • 3 месяца при любых других нарушениях прав (со дня нарушения или с того дня, когда работник узнал о них).

Размер компенсации будет устанавливать суд, хотя пострадавший вправе предложить и обосновать свою сумму. В делах о моральном вреде придётся доказывать, как именно действия работодателя причинили страдания гражданину. В качестве доказательства можно привести болезнь, сложное финансовое положение, невозможность устроиться на новое место работы (из-за задержки трудовой книжки).

Сроки и порядок выплат установит суд: наличными в кассе предприятия или на банковскую карту пострадавшего.

Заключение

Работодатели несут ответственность за материальный и моральный ущерб своим сотрудникам. Эти нормы зафиксированы Трудовым кодексом и обязательны к исполнению всеми предпринимателями и юридическими лицами, заключившими трудовые договоры. К распространённым нарушениям относятся задержки зарплат и других обязательных выплат, незаконное увольнение и невыдача трудовой книжки. В большинстве случаев взыскивать средства придётся через суд.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

10 − десять =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: