Перерывы на отдых в рабочее время по Трудовому кодексу

Данная статья посвящена интересной и важной для всех теме — причинам, по которым гражданин имеет право на временную паузу в ходе работы. Как правильно установить обеденный перерыв по Трудовому кодексу.

Виды перерывов

Классификация перерывов выглядит следующим образом:

  • предоставляются в рабочий день или вне трудовых будней (отпуск, выходные дни и т.д.);
  • касаются всех трудящихся или только некоторых категорий работников;
  • утверждены законом или рекомендуются локальными актами;
  • относятся к рабочему времени или нет.

Перерыв на отдых и питание

Статьей 108 ТК РФ определено требование о предоставлении свободного времени всем гражданам, осуществляющим трудовую деятельность свыше четырехчасового периода.  Продолжительность обеденного перерыва по Трудовому кодексу может составлять от тридцати до ста двадцати минут.

Перерыв на обед
Законом устанавливается время для обеденного перерыва

Вопрос: входит ли обеденный перерыв в рабочее время по Трудовому кодексу.

Ответ: при трудовом дне 4, 6, 8 часов, это время не относится к рабочему. Обеденный перерыв при 8 часовом рабочем дне  составляет 60 минут, устанавливается после отработки первой половины трудового дня. Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне не выделяется. Администрация своим локальным актом определяет обеденные периоды в процессе смены, время которых в общем количестве не должно быть меньше получаса.

Перечислим иные причины временного прекращения работы.

Перерыв для обогрева

В холодный период предусмотрены небольшие паузы от 15 минут с горячим чаем для тех, кто работает на улице либо в неотапливаемом помещении. Руководством здесь служит соответствующий документ — МР 2.2.7. 2129 – 06 от 19.09. 2006 г. (методрекомендации). Выполнение его нормативов обязательно.

Перерыв на кормление ребенка

Помимо обеда, дополнительный промежуток времени должен выделяться женщине по заявлению при наличии у нее малолетних детей до 1,5 года для их питания. При обычном графике возможно разрешение двух пауз длительностью до 60 минут в период, удобный для сотрудницы. Эта привилегия положена любому члену семьи либо опекуну, кто занимается воспитанием детей.

Перерывы личного характера

ТК РФ рекомендует нанимателю создавать нормальные условия труда коллективу, разрешать приостановку трудовой деятельности для отдыха при напряженной ответственной работе. Подобный регламентированный перерыв по Трудовому кодексу должен предоставляться сотруднику, постоянно выполняющему работу на компьютере, что негативно влияет на здоровье и снижает работоспособность. Санитарными требованиями предписывается передышка от 50 до 140 минут за смену (через 2 часа). Специалист должен отдохнуть от компьютера, пройтись, размяться после долгого пребывания в сидячем положении.

Работа за компьютером
При работе за компьютером нужно выделять время для отдыха

В силу специфики работы отдельным категориям сотрудников необходимо 10-15 минут на переодевание в спецодежду, иных процедур личного характера.

Перекур в рабочее время по Трудовому кодексу относится к категории необязательных. Его периодичность может устанавливаться ПВТР и коллективным договором. Вместе с тем, для борьбы с курением на работе возможно применение и других мер — премии для тех, кто откажется от курения, штрафные санкции курящим и т.д. Эти вопросы регламентируются на местах.

Технический перерыв

На отдельных предприятиях требуется временная остановка по технологическим параметрам. Необходимо проведение предусмотренных мероприятий по обновлению производственного процесса, связанных с уборкой и проветриванием помещения, наладкой оборудования, перезагрузкой компьютера и др. В этот период работник может отдохнуть 15-20 минут.

Установление продолжительности перерывов

Практика убеждает, что там, где рационально планируют труд и отдых подчиненных, вносят графики перерывов в ПВТР и коллективные договоры, легче организовать контроль, не допустить нарушений дисциплины, уходов с рабочего места без разрешения. С другой стороны, своевременно пообедавший и отдохнувший человек способен отлично работать всю смену.

Во избежание недоразумений в последующем, уже при трудоустройстве надо знакомить всех с документом, регламентирующим трудовой распорядок. Установка видеонаблюдения также дисциплинирует работников и дает возможность руководителю владеть оперативной обстановкой и положительно влияет на состояние дисциплины.

Перерывы в работе для отдыха и питания установлены на законодательном уровне и должны неукоснительно исполняться. Они в большой степени способствуют повышению производительности труда, сохранению здоровья граждан.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

1 × 1 =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: