Консультация юриста по телефону
8 (800) 555-67-55 доб. 392

Оплата труда в ночное время

Специфика некоторых профессий предполагает работу в ночное время. Грузчики, охранники, кладовщики, пожарные, врачи и медсестры, менеджеры служб клиентской поддержки вынуждены регулярно работать как днём, так и ночью. Законодательство допускает подобный режим работы, но обязывает оплачивать его в увеличенном размере и предоставлять подчинённым льготы. Рассказываем, какое время считается ночным, кого нельзя привлекать к исполнению обязанностей ночью и как начислять зарплату ночным специалистам.

Кто может привлекаться для работы в ночное время

Ночные смены по Трудовому кодексу допускаются для всех категорий трудящихся, за исключением льготных групп, если этого требует служебная необходимость (статья 96). Ограничений по полу и возрасту (кроме несовершеннолетних) нет, равно как и ограничений по профессии. Если работодателю необходимо, чтобы сотрудники исполняли свои обязанности именно в ночные часы, он вправе установить такой график и платить подчинённым за это повышенную оплату.

Кто не допускается до работ

Трудовой кодекс чётко обозначает категории граждан, которых нельзя привлекать к работе ночью ни при каких условиях и тех, кто может работать по такому графику только с личного согласия. Итак, труд в ночное время строго запрещен:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним, то есть гражданам младше 18 лет.

Например, сотрудница работала по ночному графику, а потом забеременела. Работодатель обязан перевести её на аналогичную должность с дневным режимом работы после того, как она предъявит соответствующую справку. Для второй категории есть исключение: если речь идёт о сфере искусства (театре, цирке), участнику действа, не достигшему совершеннолетия, разрешается трудиться в ночные часы.

Некоторые категории граждан работают ночью исключительно после личного согласия и вправе отозвать разрешение в любой момент:

  • женщины с детьми до 3 лет;
  • родители-одиночки, на попечении которых дети до 5 лет;
  • родители и опекуны детей-инвалидов;
  • инвалиды;
  • сотрудники, с больными родственниками на попечении (на основе медицинского заключения, копию которого получил работодатель).

Сотрудник из этих категорий вправе:

  • не соглашаться на ночной режим вовсе, пока присутствует в одной из категорий;
  • в любой момент отозвать своё согласие и вернуться к дневному графику.
Какое время считается ночным
К ночным работам не допускают беременных женщин и несовершеннолетних

Допустимая продолжительность смены

В большинстве случае смена ночью короче дневной на 1 час, то есть 7 рабочих часов против 8. Например, режим сотрудника подразумевает чередование ночных и дневных смен с получасовым перерывом на обед. Дневные будут длиться стандартные 8 часов: с 8 до 16:30, с 9 до 17:30. Ночные будут короче: с 10 вечера до 5:30.

Однако если специалиста приняли исключительно ради работы ночью, дневных смен у него нет, никаких сокращений не предусматривается, рабочий день будет длиться полноценные 8 часов. Оплата работы в ночное время в таком случае не включает надбавки и компенсации.

Сколько ночных смен подряд можно работать по Трудовому кодексу? Если ночные смены не являются частью стандартного режима, выходить на них можно не более двух раз подряд. Но помните, что если занятость предполагает исполнение функций только в ночное время, никаких ограничений по количеству смен не может быть.

Осуществление перевода на ночную работу

Когда работодатель принял сотрудника на дневную занятость, перевести его на работу по другому режиму он может только с его письменного согласия. График — это серьёзная часть трудового договора, менять которую в одностороннем порядке незаконно. Если подчиненный отказывается от перевода, принуждать его строго запрещено.

Допустим, сотрудник согласен поменять график: выходить только в ночные смены или чередовать их с дневными. Чтобы изменения обрели юридическую силу, работодатель должен:

  • добавить изменения в трудовой контракт;
  • издать приказ о вступлении изменений в силу;
  • донести до бухгалтерии, что зарплата сотрудника должна рассчитываться с учётом новых обстоятельств, потому что оплата ночных смен всегда ведётся на особых условиях.
ночные смены по Трудовому кодексу
Работа с 22:00 до 6:00 считается ночной

Какое время считается ночным по трудовому законодательству

С какого времени считается ночное время работы? Законодательство даёт чёткий ответ: ночным является время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Если режим сотрудника предполагает частичную занятость в эти часы, он вправе рассчитывать на повышенную оплату и сокращённый график. Если смена заканчивается до 22 часов или начинается после 6 утра, занятость не считается ночной.

Как поступают, когда режим сотрудника захватывает это время только частично? Например, кассир супермаркета приступает к обязанностям в 18 часов, а заканчивает в час ночи? По повышенной ставке оплачиваются 4 часа в период с 22:00 до 01:00.

Знать, какое время считается ночным согласно Трудовому кодексу, важно, чтобы защитить свои трудовые права от недобросовестных руководителей.

Размер оплаты работы в ночное время

Разберемся, как оплачивается труд работника в ночное время. Зарплату регулирует статья 154 ТК РФ. Согласно ей, оплата труда в ночное время назначается в увеличенном размере по сравнению с исполнением аналогичных обязанностей днём. Однако здесь много нюансов. Первый разочарует многих работников: если график всегда такой, смены не чередуются с дневными, надбавок и компенсаций не будет. Например, уборщик склада, работающий только ночью, вполне может получать стандартный МРОТ.

Специалистам, которые работают и днем, и ночью, за ночные часы назначают компенсационную надбавку. Её минимальный размер составляет 20% от стандартной оплаты за час. Например, за час работы днём работнику платят 100 рублей. Тогда за час работы с 22:00 до 01:00 ему должны уже 120 рублей. Работодатель лишён права сокращать величину надбавки, но вполне может увеличить её.

Как этого добиться? Есть несколько вариантов: заключить коллективный трудовой договор или подписывать персональный трудовой договор на особых условиях. На практике такие примеры встречаются редко, и работники довольствуются 20%.

Оплата труда в ночное время
Оплата труда за час работы ночью должна быть хотя бы на 20% выше оплаты дневного часа

Налогообложение доплат

Итак, мы разобрались, как считается оплата ночного времени. Есть ли у таких выплат какие-то особенности налогообложения? Некоторые граждане почему-то считают, что доплата за работу ночью освобождается от налогообложения. Это не соответствует действительности. Оплата ночных часов считается частью заработной платы и облагается стандартным набором налогов и взносов:

  • 13% НДФЛ;
  • 22% в пенсионный фонд;
  • 5,1% в ФОМС;
  • 2,9% в ФСС.

Налоги и взносы не считаются отдельно от зарплаты за дневные часы и входят в общую сумму заработной платы.

Пример расчета

Разберём, как посчитать ночные часы от оклада на практическом примере. Допустим, за месяц сотрудник отработал 160 часов, из которых 40 — ночью. Его заработная плата за час дневного времени составляет 200 рублей. На предприятии нет коллективного договора и особых условий, поэтому надбавка составляет всего 20%: за час рабочего времени ночью сотрудник получает 240 рублей. Его заработная плата за месяц составляет:

(120 х 200) + (40 х 240) = 24 000 + 9 600 = 33 600.

На руки сотрудник получит чуть меньше, потому что из зарплаты вычтут подоходный налог: 33 600 х 0,87 = 29 322 рубля.

Заключение

Знать, как оплачиваются ночные часы, необходимо, чтобы не позволить нарушить свои права в сфере труда и получать справедливую зарплату. Отдельные категории работников — беременные женщины и дети до 18 лет — не должны выходить в ночные смены вовсе, что прямо указано в Трудовом кодексе. Другие льготные категории, например, инвалиды, привлекаются к такой занятости после письменного согласия. Если график предполагает чередование ночных и дневных смен, первые оплачиваются по увеличенным ставкам — минимум +20% от стандартного оклада.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

восемнадцать − 12 =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: