Консультация юриста по телефону
8 (800) 555-67-55 доб. 392

Оплачиваемые стажировки при приеме на работу

Прежде чем сотрудники начинают работать на новом месте работы и будут в полном объеме выполнять свои обязанности, работодатели нередко предлагают им оплачиваемые стажировки. Подобная мера позволяет руководителю оценить квалификацию сотрудника и целесообразность его назначения на новое место.

Что представляет собой стажировка

Прежде чем выяснить, оплачивается ли стажировка при приеме на работу, необходимо более подробно изучить подобное понятие. При трудоустройстве на новое место работы, соискателям повсеместно предлагают пройти испытательный срок, на протяжении которого, качество его работы будет оценено руководителем.

Если итоги работы оказались положительными и работник эффективно справился со своими обязанностями, он утверждается на данной должности. В противном случае работника ждет увольнения. Сроки и другие параметры стажировки прописываются в трудовом соглашении, заключенном между работодателем и соискателем.

Планируя заключить договор стажировки, необходимо внушительный перечень особенностей. Среди них:

  • этот период оформляется отдельным соглашением либо соответствующим пунктом в трудовом договоре. При его отсутствии, соискатель сразу же начинает работу на постоянной основе;
  • на протяжении всего срока стажировки, взаимоотношения сторон, условия труда и другие аспекты должны соответствовать действующим нормам трудового законодательства;
  • соглашение должно содержать сведения о том, сколько длится испытательный период.

Данный период представляется выгодным форматом работы для работодателя и соискателя, поскольку позволяет за сжатый промежуток времени оценить навыки работника, а также соответствие его обязанностей ожиданиям.

Как оформить оплачиваемую стажировку
Для получения оплаты за прохождение стажировки, ее необходимо правильно оформить

Основания для прохождения

Согласно нормам действующего законодательства, заключение соглашения о стажировке осуществляется по взаимному согласию обеих сторон. При этом существует внушительный список категорий граждан, которые должны трудоустраиваться исключительно на постоянной основе, без прохождения испытательного срока. Стажировка по ТК РФ не может быть применена к следующим категориям:

  • соискатели, прошедшие отбор/конкурс по замещению вакансии;
  • женщины, имеющие детей, не достигших 1,5-годовалого возраста, а также беременные;
  • не достигшие 18-летнего возраста;
  • если кандидат имеет среднее профессиональное/высшее образование, поступает на работу спустя менее года с момента завершения курса обучения;
  • граждане, заключающие трудовое соглашение, сроком действия не более 60 суток.

Во всех остальных случаях, работодатель имеет полное право включить в трудовое соглашение пункт о стажировке по собственной инициативе. При заключении такого договора, кандидат имеет право изучить образец программы стажировки, что позволит составить представление об основных её аспектах.

Как оплачивается

Разбираясь, должна ли оплачиваться стажировка, необходимо отметить, что все аспекты подобной процедуры регулируются ТКРФ, а также ФЗ№197. Изучив их, можно сделать вывод, что любой сотрудник, в том числе стажер, имеет полное право на своевременную оплату труда. Её размер зависит от сложности работ, квалификации специалиста, должен быть указан в соглашении.

Сколько длится

Действующие нормы регулируют максимальную продолжительность испытательного срока для всех профессий. При расчете срока не учитывается отсутствие работника по причине болезни, утери трудоспособности, вследствие других обстоятельств. Для руководящих постов, управляющих компаний, главных бухгалтеров, закон устанавливает продолжительность стажировки до полугода.

Выясняя, сколько по закону должна длиться стажировка, следует отметить, что для представителей всех остальных профессий, испытательный срок не может превышать 3-х месяцев с момента начала исполнения сотрудником своих обязательств. Минимальный срок подобного периода не регламентируется.

Срок стажировки
Законодательством устанавливается максимальный срок стажировки – 3 месяца

Порядок оформления

Оплачиваемая стажировка для студентов и других категорий соискателей оформляется за несколько этапов. Первым, наиболее главным из них, представляется составление руководителем соответствующего положения, которое содержит подробные сведения о размере оплаты, продолжительности, других сведений.

Пример договора стажировки можно скачать здесь >>>

Затем, стороны придерживаются следующей инструкции:

  1. Стороны проводят собеседование.
  2. Кандидат изучает условия испытательного срока. Типовая программа стажировки будет содержать перечень обязанностей, сроки, другие важнейшие параметры, необходимые для принятия решения.
  3. Соглашение подписывается сторонами.
  4. Период завершается.
  5. Руководитель принимает решение о трудоустройстве/увольнении сотрудника.

Выяснив, чем регламентируется подобная форма трудоустройства, важно помнить, что стажировка без оформления трудового договора невозможна, так как этот пункт указывается в соглашении либо его роль исполняет отдельный договор о стажировке.

Заключение

Процедура оформления такого формата, её продолжительность и необходимость оплаты регулируется действующим законодательством, что позволяет защитить интересы обеих сторон. При этом существует перечень категорий граждан, которые имеют право избежать испытательного срока на законных основаниях.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

9 + 2 =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: