Консультация юриста по телефону
8(800) 555-67-55 доб. 392

Опасные и вредные условия труда

Чем характеризуются вредные условия труда и как они влияют на условия работы и доход специалиста? Российское законодательство довольно подробно регламентирует профессии, вредные или опасные для здоровья и жизни. Специалисты, решившие исполнять обязанности с угрозой для себя вправе рассчитывать на повышенную зарплату, дополнительные дни отпуска и другие бонусы. Однако и примут на такие должности не всех, некоторым гражданам доступ к «особым» профессиям закрыт. Поговорим о вредной работе на доступном языке.

Определение опасных и вредных условия труда

Чтобы выяснить, что подразумевается под особыми условиями труда, обратимся к главному нормативному акту, регулирующему отношения работников и работодателей в России — ТК РФ. 209 статья укажет, что условиями труда считается совокупность характеристик производственной среды и трудового процесса, влияющая на трудоспособность и здоровье специалиста.

Иногда она характеризуется вредными или опасными факторами. Первые влияют на организм и провоцируют специфические болезни. Например, слесарь, чей день проходит в плохо освещённом и шумном цехе, жертвует органами зрения и слуха. Вторая группа факторов угрожает травмами и даже летальным исходом. К примеру, кровельщики, исполняющие обязанности на большой высоте, ежедневно рискуют упасть и заработать серьёзную травму.

В ряде случаев вредные и опасные факторы сочетаются. То есть создаётся такая среда, пребывание в которой не только грозит ущербом здоровью, но и сопряжено с угрозой травмы. Такие условия работы будут вредными и опасными одновременно. Многие должности в горнодобывающей промышленности, металлургии, на химпредприятиях, полиграфии, целлюлозно-бумажной промышленности относятся к этой категории.

Вредные условия труда
За вредные условия труда полагается повышенная заработная плата и другие льготы

Классификация вредных условий труда

Классификация особых условий труда представлена в 14 статье федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ.

Условия (включая неопасные) делятся на классы пропорционально степени опасности для здоровья:

  • 1 класс — безопасные;
  • 2 — допустимые;
  • 3 — вредные;
  • 4 — опасные.

Вредные условия различаются по масштабу угрозы здоровью (статья 14 федерального закона №426-ФЗ»):

  • 1 степень — вредные условия негативно воздействуют на специалиста, однако организм способен восстановиться после отдыха в течение нескольких часов.
  • 2 степень — вредное воздействие настолько масштабно, что организм может не восстановиться или это требует гораздо больше времени, велика угроза появления профзаболеваний через 15 лет трудовой деятельности.
  • 3 степень — условия вызывают перманентные негативные функциональные изменения в организме, профзаболевания появляются по ходу трудовой деятельности.
  • 4 степень — условия таковы, что профзаболевания появляются по ходу трудовой деятельности и ведут к потере трудоспособности.

Трудовой кодекс обязывает оплачивать труд во вредных и опасных условиях по повышенной ставке — статья 147.

Перечень вредных условий представлен в 13 статье упомянутого ФЗ. Они разделяются на:

  • физические — аэрозоли, шум, ультразвук, излучение, освещённость, температура воздуха;
  • химические — ядовитые вещества и смеси;
  • биологические — опасные и вредные микроорганизмы.

Когда с целью охарактеризовать условия труда обследуют рабочие места, проверяющие изучают следующие показатели:

  • температура;
  • влажность;
  • интенсивность и дозы инфракрасного излучения;
  • напряжённость постоянных и переменных электромагнитного полей;
  • ультрафиолетовое излучение;
  • освещённость;
  • уровень звука;
  • вибрации;
  • выбросы химических веществ;
  • сложность и интенсивность трудового процесса.

Перечень профессий

Перечень профессий, чьи условия работы угрожают здоровью, включает несколько сотен наименований. Он утверждён постановлением Кабмина СССР 26 января 1991 года №10 и с рядом поправок, но не утратил силу и в настоящее время. Список разбит по отраслям деятельности — горнодобывающая промышленность, металлургия, полиграфия, атомная энергетика и т. д, всего 34 раздела.

Работа во вредных условиях
Вредные условия различаются степенью тяжести и ущерба здоровью

Порядок приема на работу

Оформление на работу во вредных условиях труда проводится по стандартному алгоритму:

  • руководство компании и кандидат договариваются о трудоустройстве (после собеседования или в ином порядке);
  • работодатель уведомляет будущего сотрудника об особенностях работы (о степени тяжести), при необходимости запрашивает медицинскую справку;
  • работник проходит медосмотр и собирает необходимые документы для трудоустройства;
  • стороны заключают трудовой договор;
  • новый сотрудник проходит стажировку, а работодатель (или его уполномоченные представители) обучает его безопасным методам работы.

Данные об особенных условиях трудовой деятельности вносятся отдельным пунктом в трудовой договор. Но в трудовой книжке никаких отметок о вредности быть не может: там только данные о времени приёма в организацию и увольнении с неё.

У некоторых возникает вопрос: как тогда доказать пенсионному фонду, что они работали на вредном производстве и вправе получать раннюю или повышенную пенсию? Самостоятельно доказывать ничего не придётся: предприниматели и организации ежеквартально передают соответствующие отчёты в ПФР.

Оплата труда

Тяжелые и вредные условия труда предполагают повышенную заработную плату. Требование напрямую зафиксировано ТК РФ — статья 147. Предполагается оплата минимум на 4% выше ставки по тарифу или оклада для «нормальных» должностей. Довольно скромная надбавка, однако организации вправе повышать её.

В остальном руководство компаний свободно в установке размера зарплаты, он может руководствоваться местными нормативными актами, коллективными договорами и прочими документами.

Медицинские осмотры

Медицинские осмотры будут всегда сопровождать сотрудника на опасной работе. Первое обследование он пройдёт ещё до приёма на должность: врачи подтвердят, что у него нет никаких серьёзных противопоказаний. Отказ пройти первичный осмотр является основанием для отказа заключить трудовой договор, работодатель не имеет права принимать такого сотрудника в коллектив.

Далее работник будет проходить периодические плановые медицинские осмотры с периодичностью 1-2 года. График составляется в организации. Медосмотры оплачивают работодатели.

Работа в опасных и вредных условиях
Опасная работа предполагает высокий риск травмы

Компенсация особых условий труда

За вредные условия работы полагается не только более высокая заработная плата, но и дополнительные льготы. Их полный перечень устанавливается работодателем и может включать:

  • дополнительный отпуск;
  • денежные компенсации;
  • сокращённую рабочую неделю;
  • ранняя пенсия;
  • оплата медосмотров и лечения;
  • снабжение средствами индивидуальной и коллективной защиты (за деньги компании);
  • компенсации в натуральной форме (например, спецпитание).

Отпуск

Вредные условия труда — это гарантия более продолжительного отпуска. Специалистам на таких должностях полагается минимум 7 дополнительных дней отдыха в году. Проще говоря, если стандартная продолжительность отпуска 28 дней, работники вредных производств отдыхают не меньше 35 дней. По желанию руководства предприятия количество дополнительных дней допускается увеличивать.

Особенность работы женщин и несовершеннолетних

Трудоустройство на большинство «вредных» должностей закрыто для женщин определённого возраста (до 35 лет) и несовершеннолетних, что автоматически снимает ряд вопросов с условиями их труда. Работники младше 21 года ежегодно проходят медицинские осмотры. Для отдельных должностей запреты приема на работу установлены нормативными актами, в прочих ситуациях решение остаётся за руководством предприятия.

Запрещённые для женщин профессии утверждены постановлением правительства от 25 февраля 2000 года №162 — 456 наименований.

Однако зачастую работодатель оказывается в проблемной ситуации. Отказ принять женщину на «вредную» должность может расцениваться как дискриминация, что напрямую запрещено Трудовым кодексом. Получается вилка: руководство не хочет принимать женщину из-за угрозы её здоровью, но не вправе отказать на законных основаниях. Дело может дойти до суда, где работодателя обвинят в административном правонарушении. Поэтому, если в законодательстве нет прямого запрета принимать женщин на должность, необходимо предоставить ей безопасные условия на рабочем месте и принять в коллектив.

Если женщина, работающая в особых условиях, забеременела, работодатель обязан перевести её на более безопасную должность. В противном случае трудовые отношения придётся расторгнуть.

Опасная работа
Некоторые опасные и вредные должности запрещены для женщин

Продолжительность работы

Сотрудники на вредной работе имеют право на сокращённую рабочую неделю — 36 часов (против стандартной 40-часовой недели на «обычной» работе).

Однако есть исключения, когда работодатель может придерживаться стандартного 40-часового графика — если укажет данные положения в коллективном договоре или предложит сотрудникам денежную доплату за вредность.

В любом случае, работник должен защищать свои права и получить минимум одну льготу из этого списка:

  • укороченная рабочая неделя;
  • денежная компенсация.

Есть и третий вариант, когда специалист соглашается на стандартную рабочую неделю без дополнительных выплат — если он заключил дополнительное соглашение к договору. Делать так не рекомендуется, потому что это ущемление прав гражданина.

Особенности выхода на пенсию

Работа со вредными условиями даёт право на ранний выход на пенсию, необходимо только наработать определённый стаж.

Возраст и стаж выхода на досрочную пенсию:

  • женщины — в 45 и 50 лет, после 7,5 или 10 лет стажа в зависимости от специальности;
  • мужчины — в 50 и 55 лет, после 10 и 12,5 лет стажа в зависимости от специальности.

Список должностей утверждён постановлением правительства №665 от 16 июля 2014 года.

Впрочем, даже если человек не наработал полноценный вредный стаж, он имеет право выйти на пенсию раньше стандартного срока, пропорционально отработанному времени.

Заключение

Труд во вредных и опасных условиях особо защищается законом: работники получают компенсации, повышенную зарплату, сокращённую рабочую неделю, раннюю пенсию и другие льготы. Некоторые должности такого рода закрыты для женщин — перечень утверждён постановлением правительства. Работодатель обязан компенсировать таким сотрудникам медицинские осмотры, обучать безопасному поведению, предоставлять форму и средства защиты, а в отдельных случаях — питание.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

восемнадцать − пятнадцать =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: