Консультация юриста по телефону
8 (800) 555-67-55 доб. 392

Испытания при приеме на работу: сроки, образец трудового договора с испытательным сроком

Предварительные испытания при приеме на работу — это ограниченный период в первые месяцы после трудоустройства, в ходе которого сотрудник и работодатель решают, выгодно ли им трудоустройство. Данный период обозначается в трудовом контракте как «испытания» или «испытательный срок». Рассказываем, о каких его особенностях нужно знать, чтобы не позволить нарушить свои права, какие преимущества он открывает обеим сторонам и на каких основаниях можно уволить неподходящего специалиста в этот период.

Что такое испытания при приеме на работу согласно ТК РФ

В большинстве ситуаций работодатель, трудоустраивая нового человека в коллектив, не может однозначно сказать, соответствует ли тот должности на 100%. Чтобы выяснить это, стороны добавляют в трудовой договор специальное условие — ограниченный по времени испытательный срок. Российское трудовое законодательство ограничивает его максимальную продолжительность 3 месяцами. Работодатель вправе сократить его, но не может превысить.

Испытаниям при устройстве на работу посвящена 70 статья ТК РФ.

Обязанности сотрудника, равно как и его зарплата, не отличаются о тех, что предусмотрены по должности. Возможны несущественные ограничения доступа к некоторым данным или неполный допуск к информации, оборудованию в целях внутренней безопасности. Существенные ограничения и отдельные требования не допускаются.

Испытания при приеме на работу это
Испытательный срок помогает обеим сторонам: работодатель проверяет профессионализм сотрудника, а специалист решает, нравится ли ему должность

Проверки при трудоустройстве удобны тем, что допускают более короткие сроки аннулирования трудового договора — 3 дня. Если участники в первые 3 месяца поймут, что не подходят друг другу, они могут прекратить отношения в упрощённом порядке. Это главное удобство это законодательной нормы.

Сотрудникам следует знать, что в этот период они должны работать официально. В самый первый день, когда сотрудник приходит на рабочее место, необходимо подписать трудовой договор, в котором указывается точная продолжительность испытаний. Если контракта нет или его предлагается заключать «позже», «через несколько месяцев», работодатель нарушает закон.

Срок испытания

Максимальный срок испытания, допускаемый российским законодательством — 3 месяца. Разрешается сокращать продолжительность (такое право есть у работодателя), но нельзя увеличивать. Исключение — директора, их заместители и главные бухгалтеры. Специалистов руководящего звена разрешается «испытывать» до 6 месяцев.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре также допускается. Но если контракт действует не более полугода, проверка ограничится 2 неделями.

Продление испытательного срока сверх предписанных законом месяцев не допускается. Превышать 3 месяца (в отдельных случаях 2 недели и полгода) нельзя, это противоречит закону. Но акцентируйте внимание на такой детали. Представьте, изначально работодатель установил сокращённый период испытаний, например, 1 месяц. Но за этот месяц он не сумел понять окончательно, нужен ему этот специалист или нет. Разрешается увеличить время испытаний вплоть до 3 месяцев в сумме.

Также следует запомнить, что в этот период не включают время, которое сотрудник отсутствовал на работе. К примеру, новичок через 2 недели работы отправился на больничный. Работодатель вправе затем продлить его проверку на соответствие должности на полную продолжительность периода нетрудоспособности.

Кому не устанавливают испытательный срок

Трудовое законодательство нашей страны предусматривает несколько льготных категорий работников, кому не устанавливается проверка при приёме в новую организацию. То есть, трудовой контракт с гражданином из этих категорий не должен содержать положений об испытании, иначе его можно признать не имеющим юридической силы. Полный перечень есть в 70 статье ТК РФ.

Без испытания трудоустраиваются:

  • сотрудники, трудоустраивающиеся по итогам конкурса;
  • сотрудники на выборных должностях;
  • специалисты, переводящиеся в новую организацию по соглашению двух работодателей;
  • работники, заключающие срочный договор сроком менее 2 месяцев;
  • ученики, после успешного завершения ученичества;
  • беременные и молодые матери с детьми до 1,5 лет (если беременность наступила во время испытательного периода, он автоматически заканчивается);
  • несовершеннолетние.
Испытательный срок
Условие об испытательном сроке обязательно должно быть в трудовом договоре

Образец Трудового договора с испытательным сроком

Обеим сторонам трудовых отношений следует запомнить такое правило: если испытательного срока нет в трудовом договоре, его нет и по факту. Если хотите предусмотреть для себя «проверочный» период, включайте соответствующее условие отдельным пунктом в трудовой договор.

Как правило, этот пункт указывают в самом первом разделе «Общие положения». Образец записи: «Работнику устанавливается испытательный срок 2 месяца с целью проверить его соответствие занимаемой должности. У Работодателя есть право продлить этот период на 1 месяц». Допускаются и иные выражения, не искажающие нормы законов.

Скачать трудовой договор с испытательным сроком: Трудовой договор с испытательным сроком

Основания для увольнения работника, не прошедшего испытания

Суть испытательного периода — выяснить, отвечает ли работник требованиям новой должности. Если результат испытания окажется плохим, работодатель вправе уволить такого сотрудника в упрощённом порядке. Законодательная база этой нормы содержится в 71 статье ТК РФ.

Итак, если руководитель считает, что новый специалист не справляется со своими функциями, его профессиональная компетенция ниже необходимой, он вручает ему уведомление о расторжении договора за 3 дня до назначенной даты увольнения.

В уведомлении указываются причины увольнения. Это стандартные формулировки о том, что «работник не продемонстрировал необходимого профессионального уровня». Следует добиться подписи увольняемого, подтверждающей, что он ознакомился с этим документом. Обычно делают 2 экземпляра: один отдают работнику, а на втором его просят расписаться.

Нет уведомления — нет увольнения. Если 3 месяца прошли, а руководитель не вручал сотруднику подобное уведомление, испытание является пройденным. Теперь расторгать отношения можно только в стандартном порядке.

Право досрочно прекратить договор есть у гражданина. Если за 3 месяца он понял, что работа ему не подходит, он готовит заявление об увольнении по собственному желанию. Разница с обычным увольнением в том, что срок подачи заявления сокращается с 2 недель до 3 дней. Поэтому плюсы есть и для людей.

Заключение

Испытательный срок — 3 месяца после подписания трудового договора, когда проверяются профессиональные качества нового человека в коллективе. Его обязанности и зарплата в это время аналогичны тем, что он будет исполнять и зарабатывать после удачного завершения испытаний. Указание на испытательный период и его точная длительность должны быть в трудовом контракте. В эти 3 месяца сторонам разрешается расторгнуть трудовые отношения в более короткие сроки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Интересное по теме:
Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading...
Добавить комментарий

десять − один =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: