Консультация юриста по телефону
8 (800) 555-67-55 доб. 392

Что делать, если работодатель задержал зарплату

В условиях экономической нестабильности, когда значительная доля организаций балансирует на грани закрытия, работникам важно знать, что делать если задержали зарплату. Рассмотрим, как поступать, если работодатель уклоняется от обязательств по трудовому договору и каким образом российские граждане могут отстоять свои права.

Куда обращаться сотруднику в случае невыплаты зарплаты

Многие российские граждане не знают, как нужно поступать, если работодатель задерживает зарплату. Важно не оказаться беззащитными в подобной ситуации и знать, что оплата труда дважды в месяц точно в срок — аванс и зарплата — обязанность любого работодателя. Правда, есть важное уточнение — это касается исключительно официально трудоустроенных граждан и исключительно того объёма оплаты, который записан в трудовом контракте. Добиться «серой» заработной платы во время неуплаты значительно сложнее: государственные органы не принимают сторону граждан, трудоустроенных в обход официальных требований.

Работники вправе заявить о несоблюдении закона в одну или сразу несколько выше стоящих инстанций для защиты своих прав. Однако прежде чем сделать это, необходимо письменно обратиться к работодателю (в виде коллективного обращения, если оплату задерживают нескольким или всем сотрудникам) с требованием разъяснить сложившиеся обстоятельства. Работодатель обязан будет предоставить письменный ответ, который впоследствии может пригодиться для государственных органов. Когда можно писать такое заявление? Лучше в первые 1-2 дня невыплаты денег.

Что делать если задержали зарплату
Российское законодательство защищает работников от задержек выплаты зарплаты

Если работодатель не дал надлежащего объяснения и не платит, можно обратиться в:

  • инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Права работника

Российские законы в сфере труда наделяет официально трудоустроенных людей целым комплексом прав, среди которых в данных обстоятельствах наиболее важными являются:

Своевременная выплата средств за работу дважды в месяц.

  1. Право самозащиты — возможность обратиться в вышестоящие инстанции и подать судебный иск при незаконном поведении предпринимателя.
  2. Возможность остановить исполнение обязанностей, если просрочка оплаты превысит 15 дней. При этом начисляется средняя заработная плата и даже компенсации.
  3. Уволиться в случае просрочки зарплаты в течение полумесяца без подачи заявления за 14 дней (то есть, минуя двухнедельную отработку) с сохранением права на все причитающиеся выплаты.
  4. Добиваться компенсации за просроченную оплату труда (сумма высчитывается по специальной формуле).

Рассмотрим подробнее, в каких ситуациях можно приостановить работу. Первое условие — только через полмесяца (15 дней) со дня невыплаты денег. Второе условие — только после уведомления о приостановке работы по причине задержки оплаты труда со ссылкой на 142 статью ТК РФ. Данное уведомление должно быть зарегистрировано в приёмной руководителя (с датой, присвоением номера и обязательной отметкой в журналах регистрации). При таком раскладе работодателю будет проблематично «увернуться» и утверждать, что никаких заявлений не получал.

Третье условие — право на забастовку есть не у всех. Его лишены:

  • служащие государственных органов (чиновники, работники департаментов и министерств);
  • специалисты опасных производств;
  • граждане, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населения и его безопасностью (пожарные, спасатели, врачи скорой помощи, полицейские).

Также запрещено прекращать работу во время военного или чрезвычайного положения. В течение «забастовки» граждане вправе покинуть рабочее место. К исполнению своих обязанностей сотрудники возвращаются только на следующий день после согласия организации оплатить все задолженности. Оплата происходит в день прекращения забастовки.

Забастовка рабочих
Через 15 дней после задержки оплаты труда работники вправе приостановить исполнение обязанностей

Обращение в трудовую инспекцию

Куда обращаться при задержке заработной платы? Первый государственный орган, который защитит официально трудоустроенных граждан, это инспекция труда. Через какой срок можно писать заявление на своего работодателя? Теоретически, составить обращение можно после разъяснений от работодателя — в случае когда ответ не удовлетворил коллектив. Но не позже, чем в течение 3 месяцев.

Обращение подаётся в бумажном (через приёмную органа) или электронном (через сайт) виде. Может быть как индивидуальным, так и коллективным. Инспекция регистрирует обращение и рассматривает его в течение 10 дней. Чаще всего эта инстанция выдаёт организации предписание погасить все задолженности и привлекает к административной ответственности (со штрафом до 5 000 для индивидуальных предпринимателей и до 50 000 для ООО).

Обращение в прокуратуру

Также российские граждане вправе требовать защиты своих прав в прокуратуре. В этот орган следует обращаться, если заявление в инспекцию труда по каким-либо причинам не принесло результатов или задержка заработной платы создала серьёзные трудности (просроченные платежи по ипотеке или кредиту, отсутствие возможности приобрести лекарства).

Обращение в прокуратуру должно содержать:

  • полное наименование организации-работодателя, его ИНН;
  • срок и объём задолженности;
  • время остановки работы;
  • опыт обращений к руководителю и другие органы (с приложением подтверждающих документов);
  • просьбу (например, разъяснить ваш дальнейший порядок действий, воздействовать на работодателя, проверить законность задержки оплаты труда или возбудить уголовное дело).

Обращение в суд

Суд — ещё одна инстанция, где работник может требовать защиты своих прав. Работники составляют иск, прилагают к нему документы, подтверждающие факт задолженности. В подобной ситуации судебный приказ организации выдаётся без заседания и вызова сторон за 5 дней. Руководитель может попытаться оспорить его за 10 дней с момента вручения, после чего оплатить все задолженности.

К иску в суд нужно оформить приложения:

  • копии трудовых книжек и договоров, где зафиксированы даты и суммы заработной платы;
  • расчётные листки и банковские выписки, где будет засвидетельствовано, что в положенные сроки работодатель не перечислял средства (или перечислял их в неполном объёме).
Трудовой кодекс
Отстаивать свои права можно через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд

Формула расчёта компенсации

Если работодатель задержал зарплату, он обязан будет выплатить работником не только все заработанные средства, но и компенсацию. Эта выплата рассчитывается не произвольно, а по специальной формуле:

(Сумма долга — НДФЛ) х 1/150 ставки Центробанка х сумма дней просрочки.

Размер ставки можно узнать на странице Центрального банка. На данный момент (до 16 сентября 2018 года) она составляет 7,25%.

Последствия для работодателя

Последствия для работодателя, не исполняющего свои обязанности по оплате труда, зависят от продолжительности нарушений. Например, срок невыплаты меньше 2 месяцев — это административное правонарушение, за которое положен штраф. Индивидуальный предприниматель заплатит до 5 000 рублей, а общество с ограниченной ответственностью — до 50 000.

Просрочка, превышающая 2 месяца — повод для уголовного преследования. Сумма штрафа по статьям за невыплату зарплаты доходит до полумиллиона рублей или приравнивается к размеру оплаты труда гражданина за 3 года. Другой вариант наказания — тюремный срок для должностного лица до 3 лет с лишением права занимать руководящие должности.

Впрочем, более вероятен самый благополучный вариант решения трудностей — выплата всех задолженностей после обращения работников или получения предписания от одной из вышестоящих инстанций с начислением компенсации за задержку.

Заключение

Право россиян на полноценную оплату труда зафиксировано российским законодательством. Просрочка даже на 1 день является причиной для уведомления контролирующих органов: инспекции труда, прокуратуры или суда. При задержке денег в течение полумесяца официально работающие граждане (за некоторым исключением) вправе остановить исполнение обязанностей с сохранением средней заработной платы. Организация, нарушившая порядок оплаты труда, рискует выплатить компенсацию всем сотрудникам, штраф или даже подвергнуться уголовному преследованию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

три × два =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: