Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя

Основная работа обычно – это одно из самых важных дел в жизни человека. Однако что делать, если перспективы повышения не очень хороши, а денег не хватает? Конечно, такому человеку можно посоветовать, чтобы он занялся бизнесом и разбогател. При этом известно, что те, кто отказывается от регулярного заработка, идут на серьёзные финансовые риски и строят новый бизнес, в подавляющем большинстве случаев терпят неудачу. Поэтому такой путь для большинства людей остаётся довольно сложным и непредсказуемым. К счастью, возможен и другой вариант – совместительство. Такая дополнительная работа, а может и не одна, вполне может оказать существенную поддержку семейному бюджету, если не произойдёт увольнение совместителя по инициативе работодателя. При этом нужно отнестись к совместительству очень внимательно. Здесь имеются свои особенности, которые нужно принимать в расчёт. Ниже рассмотрим увольнение совместителя по инициативе работодателя.

В совместительстве есть не только возможность дополнительного дохода, но и ряд законодательных ограничений и различного рода сложностей. Это с точки зрения сотрудника. Однако, на это можно посмотреть и с другой стороны – с точки зрения его работодателя. Ведь обычно в трудовой книжке данные о совместительстве не отражаются, а это снижает возможность контролировать качество труда такого сотрудника. При этом возможны ситуации, когда возникла необходимость его уволить. Как это можно сделать на основе с законодательства? Рассмотрению этого вопроса посвящена настоящая статья.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя
Что такое совместительство

Что такое совместительство

Чем же отличается рассматриваемый вид занятости? Прежде всего, отметим, что речь идёт о двух различных его видах:

  •  внешнее совместительство;
  •  внутреннее совмещение.

Хотя в обеих ситуациях речь идёт о дополнительной работе, между ними есть важное отличие. Во втором случае фактически речь идёт об ещё одной работе на том же самом предприятии, но на другом рабочем месте. В этой ситуации начальник знает о дополнительной подработке. При первом варианте работать нужно на другой фирме, причём уведомлять начальника по своему основному рабочему месту сотрудник не обязан.

Конечно, работа может происходить без оформления, но мы в этой статье такие варианты рассматривать не будем. Есть ещё один важный момент. Внешнее совместительство осуществляется во внерабочий промежуток времени, а внутреннее совмещение выполняется в течение рабочего дня. Работник, нанятый для этой работы является таким же сотрудником, как и любой другой сотрудник. На него распространяются все положения, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

Как происходит найм

  1.  Будущий сотрудник составляет заявление о приёме на работу.
  2.  Заключается трудовой контракт.
  3.  На основе упомянутых документов издаётся приказ о приёме на работу.

При внутреннем совмещении дополнительные документы вряд ли потребуются, ведь сотрудника обычно достаточно хорошо уже знают. В случае устройства внешнего совместителя ситуация меняется. Здесь важно предоставить бумаги, которые подтверждают уровень квалификации нового сотрудника. Например, это может быть диплом об образовании.

По сути, с точки зрения рассматриваемого вопроса (возможное увольнение совместителя), здесь важно именно трудовое соглашение.

Увольнение совместителя
Особенности трудового соглашения

Особенности трудового соглашения

Их можно условно поделить на две большие группы:

  •  договор на определённый срок;
  •  трудовой договор без указания конкретеного срока.

В первом случае указывается срок, на который происходит найм работника, во втором, он работает до того, пока или сотрудник не уволится, или начальник не захочет его уволить.

Процедура увольнения

Отметим, что уволить можно не в любой момент времени. Например, если сотрудник находится на больничном, это делать запрещено. Такая же ситуация будет тогда, когда отпуск ещё не закончился. К этой же категории относится отпуск по беременности и родам, и также по уходу за ребёнком. Если появилось намерение уволить, нужно дождаться окончания их и только затем предпринимать необходимые действия.

Если сотрудник заключал договор, действие которого было ограничено определённым сроком, то здесь имеются ограничения для начальника. Конечно, если сотрудник по своим причинам хочет уйти, он имеет на это полное право.

В этой статье рассматривается увольнение по инициативе начальника. Это можно сделать в том случае, если было допущено нарушение трудовой дисциплины. Другой вариант имеет место тогда, когда происходит ликвидация предприятия. Других способов, как уволить, в рассматриваемом случае не предусмотрено.

Бессрочный договор

Теперь предположим, что заключался бессрочный договор найма.

  1.  Одной из причин, которая позволяет уволить сотрудника – это то, что сюда нашёлся работник, на основное место работы. Для того, чтобы всё было оформлено правильно, нужно письменно уведомить совместителя заранее. Это нужно проделать не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты увольнения. Здесь возможен один интересный вариант. Если в течение указанного срока совместитель уволится с основного места работы, то получится, что здесь у него уже не совместительство. А это не даст его уволить по данному основанию.
  2.  Конечно, сотрудник имеет право уволиться самостоятельно. Формальности здесь точно такие же, как и при увольнении с основного места работы. Роль начальника сведена в этой ситуации к минимуму, но, по соглашению сторон он может сократить двухнедельный срок обязательной отработки.
  3.  Поскольку тут действуют те же правила, что и в общем случае, есть возможность уволить сотрудника по сокращению штатов. В этом случае внешнего совместителя уведомляют не позже, чем за два месяца до планируемого увольнения. Одновременно нужно уведомить службу занятости. Причиной увольнения в такой ситуации служит изменение штатного расписания. Во время оставшегося срока работнику должны быть предложены другие места работы на фирме. Причём в том случае, если в данной ситуации возникнет конкуренция, то выбор кандидата происходит на основании критериев, предусмотренных законодательством. При увольнении выплачивается заплата, в том числе выплаты за неиспользованные отпуска. Не все категории сотрудников можно уволить указанным способом.
  4.  Отдельно рассматривается случай, когда речь идёт именно о массовых увольнениях. Здесь всё происходит аналогичным образом, за исключением того, что вместо двух месяцев здесь применяется срок в три месяца.
  5.  Также это можно сделать тогда, когда состояние здоровья работника не даёт ему возможности на должном уровне выполнять трудовые обязанности.
Увольнение
Увольнение

Оформление увольнения совместителя

Документ, на основании которого происходит увольнение по совместительству представляет собой приказ по форме Т-8. В нём должны быть отражены следующие данные.

  1.  ФИО сотрудника.
  2.  Табельный номер (если есть) и должность.
  3.  Дата, с которой увольняется сотрудник.
  4.  Приводится основания для произведения увольнения и даются ссылки на статьи законодательства, которые с этим связаны.
  5.  Даются финансовые данные: отражаются выплаты компенсаций или произведённые удержания.
  6.  Ставится подпись начальника.
  7.  Сотрудник должен ознакомиться с документом и расписаться в этом на нём. Также необходимо проставить дату.

Данный документ составляется одинаковым образом как для внешнего, так и для внутреннего совместителя. При расчёте компенсации за отпускные возможна ситуация, когда сотрудник брал отпускные дни авансом. На основном месте работы выдача отпуска выполняется по строго определённым правилам, а при совместительстве они должны соответствовать основному месту работы. В этом случае легко может произойти ситуация, когда дни отдыха работник получает авансом. При увольнении соответствующая сумма должна быть вычтена из выдаваемого пособия. Если же совместитель вообще не брал отпуска, за них компенсация должна быть выплачена в последний рабочий день.

Увольнение по причине найма сотрудника на это место

Рассмотрим подробнее следующую ситуацию. На данном месте работает совместитель. Причём речь идёт именно о внутреннем совместителе. На это место берут сотрудника как на основное место работы. При этом положено совместителя предупредить не позднее, чем за две недели до планируемой даты его увольнения. И вдруг его увольняют с основного места работы. Таким образом получается, что нет основного места работы, но есть совместительство. Можно ли его увольнять с работы в такой ситуации. Это неоднозначная ситуация, однако существует определённая практика в таких ситуациях. Если так произошло, должность сначала предлагают совместителю на полный рабочий день. И лишь в том случае, если он откажется туда может устроится новый сотрудник, который был туда приглашён.

Увольнение сотрудника
Увольнение сотрудника

Нарушение трудовой дисциплины

Ознакомимся подробнее с достаточно неприятной ситуацией, когда увольнять приходится нарушителя. Это неприятная ситуация, однако законы надо знать и если руководитель столкнётся с такой проблемой, он должен понимать, как правильно уволить нарушителя. Что конкретно может послужить причиной для этого? Иногда это отгул, иногда появление на рабочем месте в пьяном виде. Хотя трудовое законодательство с одинаковой силой применимо и к совместителям и к тем, кто не является таковым, существует достаточно серьёзная разница. Ведь по основному месту работы в трудовой книжке в обязательном порядке будут фиксироваться такие вещи. Причём речь идёт не только непосредственно об увольнении по статье, но и о других возможных записях в трудовую книжку. Кроме того, в некоторых профессиях очень важной является рекомендация с последнего места работы. Вместе с трудовой книжкой это поставит нарушителя в сложное положение.

При работе по совместительству всё иначе. Хотя, конечно, по заявлению работника могут запись внести в трудовую книжку (например, для накопления стажа) обычно этого не делают и после любого рода нарушений в такой работе следов в документах не остаётся. Кроме того, на этот счёт существует определённая практика. Принято считать, что бремя доказательства того, что имел место прогул лежит на фирме, которая является работодателем. Поэтому работник по совместительству в подобных случаях оказывается в более мягком положении, чем на основной работе.

Один из вариантов того, как можно всё правильно оформить, состоит в следующем.

  1.  В случае прогула, появления пьяным на рабочем месте и тому подобного на предприятии создаётся комиссия, которая оформит и подпишет акт, который документирует произошедшее событие.
  2.  Основание для создания комиссии – это может быть служебная записка непосредственного начальника этого работника. Кстати, поскольку длительность смены совместителя гораздо меньше, чем на основном месте и составляет всего три или четыре часа, то опоздание во многих случаях можно считать прогулом (пропуском всей смены).
  3.  При приходе на работу сотрудника полагается получить у него письменную объяснительную. Есть вероятность, что причина была уважительной. В последнем случае должны быть предоставлены подтверждающие документы.
  4.  Трудовым кодексом предусмотрены временные рамки для дисциплинарных взысканий. Поэтому, если решено провести увольнение, лучше делать это сразу.

Заключение

Принятие сотрудников на работу по совместительству требует к себе внимательного отношения. Это связано с тем, что над такими работниками у руководителя меньше контроля, чем на основном рабочем месте. С другой стороны, возможностей уволить здесь тоже больше. Однако, в качестве возможности увеличить свои доходы, работа по совместительству – это одна из отличных возможностей.

В совместительстве есть не только возможность дополнительного дохода, но и ряд законодательных ограничений и различного рода сложностей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте далее:
Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

один × 5 =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: