Увольнение по инициативе работодателя, основания

Регулирование взаимоотношений между работником и работодателем осуществляется посредством трудового кодекса, который для каждой страны – свой. В РФ этот важнейший документ начинается с указания целевых задач его создания. Судя по названию, сразу становится понятно, что он создан для регулирования трудовых взаимоотношений двух сторон, а также для решения ситуаций, вызывающих споры. Рассмотрим, какие причины и основания имеет увольнение по инициативе работодателя, как происходит, каким нормам и правилам подчиняется.

В этих отношениях работник выступает в качестве наиболее слабой стороны. Немаловажную роль играет строгое следование процедуре расторжения договорных отношений. Она закреплена в рамках ТК РФ и предполагает тот факт, что любое неправомерное действие работодателя будет заподозрено в незаконности, и последует дальнейший процесс восстановления работника через суд. Поэтому работник должен владеть информацией о том, в каких случаях он может быть уволен, а в каких ситуациях действия работодателя неправомерны.

Общие основания для прекращения действия договора труда и дальнейшее увольнение по инициативе работодателя

В рамках статьи 81 ТК РФ присутствуют общие основания увольнения по инициативе работодателя, которые представлены следующими группами.

  1. Неправомерные действия работников, которые приводят к несчастным случаям и усугублению общей ситуации в рамках предприятия.
  2. Изменения, происходящие в рамках организации трудового процесса.
  3. Из-за личностных качеств и характеристик работника, не соответствующих занимаемой должности.
Замечание работодателя
Взаимоотношение работодателя с сотрудником

В рамках документации рассмотрены все основополагающие нормы. Получается, что работодатель вправе осуществить расторжение договора, если присутствуют следующие факторы:

  • имеется существенное основание;
  • соблюдены нормы увольнения по нему, и они не противоречат действующим законам;
  • произведен учет требований, устанавливающих ограничения и запреты.

Так, увольнение работника по инициативе работодателя должно происходить строго в соответствии с законными позициями.

Причинные факторы увольнения по инициативе работодателя

Причины определены и перечислены в рамках закона, и их перечень достаточно велик. Что касается условности, они имеют подразделение на 2 основные группы:

  • обстоятельства, которые не зависят от самого сотрудника;
  • неправомерные действия работника.

Рассматривая первую категорию предпосылок, стоит отметить несколько основополагающих моментов.

  1. Сокращение.
  2. Процесс ликвидации.
  3. Недостаточный уровень квалификации сотрудника и его несоответствие должности, на которой он находится.
  4. Изменение собственника.

Такие причины, по которым происходит увольнение сотрудника по инициативе работодателя, встречаются наиболее часто. Но есть и перечень виновных действий сотрудника, к ним относятся следующие мероприятия.

  1. Факт повторного невыполнения трудовых функций, если на то отсутствуют уважительные причины, при повторе этого нарушения (если работодателем уже было взыскано административное наказание).
  2. Присутствие одноразового, но грубого нарушения дисциплины труда. Этот пункт является наиболее обширным и включает в себя несколько ключевых направлений: прогул; распространение тайны; пребывание на месте работы в пьяном виде; злостное несоблюдение правил, связанных с охраной труда, особенно если такие действия стали причиной аварии или несчастного случая; преступления, если такие действия установлены в рамках судебного акта.
  3. Разовое или регулярное осуществление аморальных деяний, особенно если они обнаружены со стороны лица, исполняющего воспитательные функции.
  4. Совершение поступков, которые подрывают доверие, если сотрудник в ходе рабочего процесса имеет дело с материальными ценностями.
  5. Если работник совершил деяния, которые привели к ущербу имущества юридического лица.
  6. Если предоставлены недостоверные (фальшивые) виды и экземпляры документации.
отношение работодателя
Регулярные пререкания в адрес работодателя

Таковы основные причины увольнения с работы по инициативе работодателя. Если в рамках рабочего процесса имеет место быть даже один из этих факторов, наниматель вправе уволить сотрудника, и при этом его действия будут вполне закономерными. Рассмотрим это соответствие и взаимосвязь более детально.

Порядок действий при прогуле

Для того чтобы все прошло правильно и максимально быстро, работодатель должен следовать определенной инструкции, то есть соблюдать базовый алгоритм действий. Он включает в себя несколько основополагающих этапов, которые должны быть осуществлены в строгой последовательности.

Шаг первый – связь с сотрудником

Руководитель, в подчинении которого находится увольняемый работник, должен любым способом связаться с сотрудником, нарушившим законодательство, в целях определения причины такого явления. Желательно осуществлять данный шаг в присутствии свидетелей.

Шаг второй – написание докладной записки

Если речь идет о прогуле, то сотрудник, в подчинении которого находится этот специалист, должен подать на его имя специальную докладную записку.

Шаг третий – отметка прогула в табеле

Рассматривая вопрос, как уволить работника по инициативе работодателя, стоит уделить особое внимание заполнению табеля учета. В нем необходимо отметить неотработанный день.

увольнение по инициативе работодателя
Отметка в табеле за прогул

Шаг четвертый – составление объяснительной записки

Когда работник появится на работе после прогула, у него необходимо потребовать объяснения обстоятельств в письменном виде. Срок, который дается на предоставление соответствующих объяснений, составляет 2 рабочих дня. Если сотрудник отвечает отказом, увольнение может последовать только после 2-х дней. Если объяснения даны не были, или руководитель получил отказ от сотрудника в их даче, то составляется соответствующий акт. Это делается в присутствии комиссии, в которой находится от трех человек.

По окончании процесса каждый из членов ставит свою подпись, то же самое делает работник. Если сотрудник отказывается подписывать документ, это нужно также зафиксировать. В случае неявки на работу после прогула, сотруднику направляются телеграммы или письма по адресам, известным работодателю. В них необходимо составить требование о явке в целях дачи объяснений. После этого работодатель должен выждать определенным срок (например, время, которое потребуется на отправку корреспонденции), а затем составить акт о том, что сотрудник не явился для дачи объяснений.

Шаг пятый – оформление приказа

Порядок увольнения по инициативе работодателя предполагает последующее оформление приказа. В случае отказа работника ознакомиться с документом происходит составление соответствующего акта, подобного тому документу, о котором речь велась выше.

Шаг шестой – внесение записи в трудовую книгу

На этом этапе работодатель делает специальную отметку в трудовой книжке и выдает ее работнику. При этом в журнале учета ставится роспись уже бывшего сотрудника о получении документа. Выплачивается зарплата, выдается соответствующая компенсация за факт неиспользованного отпуска. Если сотрудника на работе нет, по его адресу происходит отправление уведомления.

Этот порядок является общим для всех причин и оснований, повлекших увольнение, но есть частные моменты, требующие особого внимания. Они и будут детально рассмотрены в рамках следующих пунктов.

Что должен делать работодатель в случае неисполнения трудовых обязанностей

Данные деяния со стороны сотрудников могут быть выражены в рамках нескольких аспектов. Работодатель должен совершить одновременно несколько действий.

  1. Ознакомить работника под роспись с должностными обязательствами, которые зафиксированы в рамках инструкции.
  2. Привлечь сотрудника к ответственности в рамках соответствующих приказов и взысканий, а также выговоров и замечаний.
  3. Внести в трудовую книжку соответствующие записи.
    Процесс достаточно прост и удобен, а также он не отнимает большого количества времени.
выговор работодателя
Строгий выговор работодателя

Что предпринять при появлении сотрудника в нетрезвом виде

Для работодателя перечень действий является вполне понятным и предсказуемым.

  1. Он должен собрать комиссию из 3-х человек для составления акта о видимых признаках опьянения.
  2. Сделать письменное предложение работнику о том, чтобы отправиться на экспертизу, которая заверит все результаты.
  3. Организовать поездку в сопровождении сотрудника компании.
  4. Отстранить специалиста от выполнения обязанностей, пока тот не станет трезвым.
  5. Привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить, в зависимости от индивидуальных обстоятельств.

Теперь работодатель знает, какие базовые действия стоит предпринять для достижения результата.

Увольнение при несоответствии занимаемой должности

Если в ходе осуществленной аттестации было выявлено, что сотрудник не имеет соответствия должности, которую он занимает, а также не обладает достаточной квалификацией, работодатель обязуется принять соответствующие меры.

  1. Провести аттестацию с предупреждением о ней сотрудников.
  2. Предложить другую работу.
  3. Составить акт отказа, если это уместно.
  4. Оформить соответствующий приказ.

Увольнение при совершении виновных действий

Существует разработанный алгоритм мероприятий, на которые нужно опираться.

  1. Ключевое требование заключается в сборе максимального числа доказательств того, что работник совершил то или иное преступление.
  2. После этого последовательно совершается алгоритм мероприятий, указанных выше.
  3. Далее делается запись об увольнении сотрудника, и она вручается ему вместе с выплатой заработной платы.

Особенности и примечания процесса увольнения сотрудника

На практике сформировалась определенная ситуация, которую нужно учитывать в процессе разбирательства и увольнения.

  1. Если в суде установлен факт прогула, и работодатель не осуществил выполнение требований по увольнению, работник может подлежать восстановлению в рамках судебного порядка.
  2. Особое требование распространено на прогул, который был совершен сотрудником в период срока, когда было предупреждение об увольнении.
  3. Нельзя увольнять сотрудника, который впоследствии пришел на рабочее место и принес с собой больничный лист. Если уже был издан приказ об увольнении, он отзывается.

Итак, мы рассмотрели, как правильно уволить работника по инициативе работодателя, и сделать это максимально правильно и рационально. При соблюдении всех норм и правил можно добиться оптимального результата, при этом действуя строго на законных основаниях.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

семнадцать + 3 =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: