Консультация юриста по телефону
8(800) 500-27-29 доб. 827

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетнего работника

В летнее время для работодателей актуальна пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетнего работника. Многие дети хотят заработать на карманные расходы в каникулы, а предприниматели — передать часть несложной работы сотрудникам с небольшой оплатой. Как трудоустроить ребёнка и не нарушить закон?

Нормативная база

Основной законодательный акт, в котором закреплены условия приема на работу несовершеннолетних — Трудовой кодекс РФ, а точнее его 42 глава. Там предприниматель может найти полный перечень норм и рекомендаций относительно трудоустройства россиян до 18 лет. Сразу следует запомнить, что трудовые договоры с иностранцами можно заключать только после 18 лет (даже при наличии у них всего списка документов) и желания зарабатывать.

Ограничения по приему несовершеннолетних

Все ли организации имеют право трудоустраивать работников до 18 лет? Нет, список очень ограничен. Любые компании и предприятия, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями, алкоголем, игорным бизнесом, медицинскими препаратами, наркотическими средствами, товарами «для взрослых» не могут принимать на работу детей. С точки зрения закона эти виды деятельности нанесут им нравственный и физический урон.

Нельзя трудоустраивать детей на должности, связанные с транспортировкой тяжестей, превышающих определённые нормы (они зафиксированы постановлением Министерства труда от 07 апреля 1999 №7).

Несовершеннолетние до 15 лет не могут устраиваться на работу без письменного согласия хотя бы одного родителя, а младше 14 — без согласия родителей и органов опеки. Россияне старше 15 лет наделены правом заключить трудовой договор (с организацией из «разрешённого» перечня) без согласия родителей только в том случае, если уже закончили общее образование. Это касается студентов техникумов, которые, как правило, более независимы, чем их ровесники-школьники и уже пытаются зарабатывать финансовые средства самостоятельно.

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетнего работника
При трудоустройстве несовершеннолетних работодатель обязан соблюдать ряд ограничений

Детям младше 15 лет разрешено работать только в свободные от учёбы часы (трудовой график фиксируется в контракте). Список отраслей, где им разрешено зарабатывать, включает в основном культурно-развлекательные заведения: кинотеатры, кафе, рестораны, театры (но не ночные клубы и бары). Малолетних сотрудников нельзя отправлять в командировки, привлекать к труду ночью и выходные дни, а также принуждать находиться на работе сверхурочно.

Какой работой тогда могут заниматься дети? Не связанной с тяжёлыми физическими усилиями и безвредной для здоровья или психики: раздавать листовки, продавать/проверять билеты в кинотеатрах, быть официантами (с рядом ограничений), принимать телефонные звонки, делать несложную бумажную работу (сканировать файлы, перепечатывать тексты, заполнять бланки по образцу).

Льготы и гарантии

Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами имеет свои особенности. Льготы касаются всего процесса приёма ребёнка на рабочее место и его дальнейшей деятельности:

  1. Дети до 18 лет устраиваются без испытательного срока.
  2. Одностороннее увольнение возможно только с разрешения контролирующих органов (комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции труда).
  3. Запрет работать свыше установленного времени, в выходные дни, в праздники.
  4. Исключение всех возможных опасностей, включая негативное влияние на здоровье и психику.
  5. Запрет отзыва из отпуска и замены его денежной компенсацией.

Таким образом, российские юридические нормы защищают несовершеннолетних работников от потенциальной угрозы, которую ему может нанести трудовая деятельность, а также наделяет внушительным списком льгот. Гарантий и послаблений детям в сфере труда так много, что некоторые работодатели и вовсе избегают их официального приёма на работу. Однако привлечение несовершеннолетних к труду без должного оформления угрожает предпринимателю серьёзными штрафными санкциями.

Правила оформления

Чтобы принять на работу ребёнка и соблюсти требования российского законодательства, нужно хорошо знать весь порядок: от необходимых документов до распорядка рабочего дня. Рассказываем, что должны знать все предприниматели, решившие официально пополнить штат несовершеннолетними.

Даже за незначительное нарушение любого из этапов трудоустройства работодателю грозит административная ответственность. Поэтому если организация решила обеспечить рабочими местами нескольких граждан младше 18 лет, предписанный законом порядок придётся соблюсти очень строго.

Согласие родителей на работу ребенка.
Форма согласия для родителей при трудоустройстве несовершеннолетних

Пошаговая процедура трудоустройства

Какие правила относительно приёма на работу несовершеннолетних устанавливает российское трудовое законодательство? Прежде чем разбираться с последовательностью действий, нужно знать, что все несовершеннолетние делятся на несколько групп. В зависимости от достигнутого возраста они обладают разными правами и возможностями в сфере официального трудоустройства.

  1. Дети младше 14 лет. Их можно трудоустроить только тогда, когда есть разрешение родителя (опекуна) и разрешение социальной защиты с указанием разрешённой длительности смены. Им разрешается работать только в сфере развлечений и искусства (кино, цирк, театр, концертный зал). Договор за них подписывает родитель.
  2. 14-16 лет. Такие несовершеннолетние вправе работать без уведомления органов опеки с согласия родителя. Подработка не должна перемежаться с графиком учёбы.
  3. Старше 16 лет. Вправе трудиться без согласия и разрешения в том случае, если закончили общее образование. Подписывают трудовой контракт самостоятельно.

Условия испытательного срока

Одной из главных льгот подростков является возможность приступать к исполнению рабочих обязанностей без испытательного срока. Такой порядок связан с тем, что должности, на которые принимают детей до 18 лет, довольно просты. Они предполагают исполнение простых однообразных операций (вручения листовок, проверки билетов в кино). Проще говоря, не требуют специальных навыков и проверки квалификации. Поэтому и испытательный срок им не нужен.

Рабочий график подростка

Время рабочего дня у несовершеннолетних значительно короче смены взрослого человека:

  1. Дети до 16 лет, школьники или студенты, работают макисмум 12 часов неделю. Например, 3 дня по 4 часа или 4 дня по 3 часа. Один рабочий день — не более 5 часов в каникулы и не более 2,5 — в школьное время.
  2. Дети до 16 лет, не являющиеся школьниками или студентами, имеют право трудиться 24 часа в неделю, но смена также не должна длиться свыше 5 часов.
  3. В возрасте 16-18 лет школьники и студенты вправе работать 18 часов еженедельно. Например, 3 дня по 4 часа и 2 дня по 3 часа.
  4. Их сверстники, 16-18-летние граждане, не являющиеся школьниками и студентами вправе трудиться в 2 раза дольше — до 36 часов. Максимальная продолжительность смены — 7 часов.
Заявление о приеме на работу несовершеннолетнего
Образец заявление о приёме несовершеннолетнего на работу

Медкомиссия

Трудовой кодекс принуждает работодателя оплачивать медицинский осмотр всех несовершеннолетних сотрудников — предварительный до приёма на работу и ежегодный. Цель данной нормы — сохранить здоровье подростков, выявить возможные противопоказания и угрозы. Организация выписывает потенциальному несовершеннолетнему сотруднику направление на медицинский осмотр, где указывает:

  • название организации;
  • название медицинского учреждения;
  • ОКВЭД (свой);
  • разновидность осмотра (предварительный или периодический);
  • ФИО работника и дату его рождения;
  • отдел (структурное подразделение) и должность, на которой ребёнок будет трудиться;
  • потенциально вредные и опасные факторы работы.

Врачебная комиссия по главе с профпатологом (специалистом по профессиональным рискам и заболеваниям) рассмотрит направление, оценит здоровье ребёнка и вынесет решение о возможности трудоустройства. Состав комиссии формируется по усмотрению медицинского учреждения и включает тех специалистов, чья экспертиза необходима для конкретной должности.

Оплата труда

Закон обязывает работодателей оплачивать труд детей по тем же расценкам, что и работу взрослых, но с поправкой на отработанное время. Таким образом, зарплата несовершеннолетних меньше не потому, что они ещё не достигли 18-летия, а по той причине, что имеют сокращённую рабочую неделю. При этом они вправе брать ежегодный отпуск (31 день), вместе с выплатой отпускных. Оптимальным решением вопроса оплаты труда можно считать почасовую тарификацию.

Трудоустройство подростков
Подростки имеют право работать от 2,5 до 7 часов в день в зависимости от возраста

Какие документы нужны подростку для трудоустройства

Для приёма на работу несовершеннолетний в большинстве случаев должен предоставить работодателю следующие документы:

  • заявление с просьбой о трудоустройстве;
  • паспорт (свидетельство о рождении);
  • письменное разрешение родителя;
  • согласие органов опеки (в ряде случаев);
  • справку из образовательного учреждения (при наличии);
  • положительное медицинское заключение.

Заключение

Трудоустройство детей требует от работодателя соблюдения большого числа требований и ограничений. Несоблюдение любого из них является административным правонарушением и карается штрафами. В большинстве случаев принять на работу подростка можно только с письменного согласия родителей. В любом случае потребуется прохождение медицинского осмотра. Дети до 18 лет трудятся по сокращённому рабочему дню, короткими сменами от 2,5 до 7 часов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Интересное по теме:
Добавить комментарий

восемнадцать + 15 =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: