Консультация юриста по телефону
8 (800) 555-67-55 доб. 392

Порядок увольнения работающего пенсионера

Как оформить увольнение пенсионера по собственному желанию и почему нельзя расторгать договор из-за возраста? Вопрос с трудоустройством пенсионеров и их трудовыми правами в этом году встал особенно остро. Не секрет, что многие предприниматели не хотят держать в штате работников преклонного возраста, опасаясь снижения продуктивности и частных больничных. Но закон защищает эту категорию населения от незаконного увольнения. Рассказываем всё, что нужно знать о расторжении трудового договора с пенсионерами.

Привилегии работающего пенсионера

Относительно увольнения пенсионеров много дискуссионных вопросов. К сожалению, не все граждане чётко знают свои права и бояться оспаривать действия работодателя, даже если тот напрямую нарушает закон. В действительности же, отечественный Трудовой кодекс защищает граждан и в этом вопросе вполне однозначен.

Пенсионный возраст не может быть основанием для увольнения. Когда человек желает продолжить работу на прежнем месте, он в полном праве это сделать. Он сохранит стандартный оклад, отпускные и больничные выплаты. И напротив, если он желает покинуть рабочее место, он может уволиться одним днём. Увольнение пенсионера без отработки — одна из лучших привилегий трудоустроенных людей старшего поколения. Вот ещё несколько дополнительных льгот, которые будут не менее полезны:

  • бесплатное медицинское обследование;
  • ежегодный перерасчёт пенсии по возрасту;
  • скидка на медицинские препараты, прописанные врачом;
  • бесплатный проезд (если принято решение на региональном уровне).
Увольнение пенсионера
Увольнение пенсионера возможно только по его инициативе, сокращению штата или окончанию срочного трудового договора

Однако, у работающих пенсионеров есть и ограничения в правах: их пенсии не индексируются. С 2016 года перерасчёт пенсий не происходит у тех, кто после достижения пенсионного возраста продолжает работать. То есть уже 3 года они получают одинаковую сумму денег, несмотря на растущие цены и тарифы. Право на индексацию восстанавливается сразу после увольнения. Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера — то есть её небольшое увеличение, на уровне 1-2% происходит уже на следующий календарный месяц.

Как изменится пенсия при увольнении? Незначительно вырастет после индексации в следующем календарном месяце.

Могут ли уволить пенсионера из-за возраста

Прекращение трудового договора исключительно из-за «старости» — это незаконное увольнение пенсионера. Для работодателя наступление определённого возраста его работника не имеет принципиального значения. Если гражданин не желает прекращать трудиться на своей прежней должности, вынуждать его уйти нельзя. Трудовая инспекция быстро восстановит уволенного сотрудника в должности, а работодателя обяжет выплатить штраф.

Работодатель не может расторгать бессрочный трудовой договор, равно как и срочный с неистекшим сроком действия только из-за того, что его подчинённый отметил определённый юбилей. Формально нет никаких оснований, чтобы сомневаться в способности работника исполнять свои обязанности. Если он планирует «омолодить» состав, ему придётся изменить штатное расписание и добавить нового сотрудника. Ущемить трудовые права пенсионера не выйдет.

Обзор законодательства

Статья 80 ТК РФ наделяет граждан правом увольняться без предварительного уведомления, если он выходит на пенсию. Допустим, человек так сильно устал работать и хочет уйти на отдых, он вправе уволиться в свой день рождения одним днём.

В заявлении требуется написать, что основанием для расторжения трудовых отношений является выход на пенсию.

Когда работодатель пытается прекратить трудового договор с сотрудником из-за того, что тот «слишком стар», самозащиту можно также начать с ТК РФ. 3 статья этого нормативного акта запрещает любую дискриминацию в сфере труда, включая дискриминацию по возрасту. Другой важный акт — федеральный закон «От трудовых пенсиях в РФ». Здесь определено понятие трудовой пенсии, категории граждан, имеющих на неё право, особенности начисления, требования к стажу.

Особенности срочных договоров

Пожалуй, единственный случай, когда работодатель вправе по своей инициативе избавиться от сотрудника-пенсионера — истечение времени срочного трудового договора. То есть, если работник согласился сотрудничать по срочному договору, действие которого закончится после его выхода на пенсию, он заранее соглашается со своим увольнением в этот срок.

Тем не менее по инициативе работодателя расторгать такой договор раньше окончания его действия неправомерно. При увольнении он должен соблюсти порядок: уведомить работника за 3 дня о том, что действие соглашения заканчивается, а продолжать трудовые отношения он не планирует. Если уведомления не будет, договор автоматически становится бессрочным. Работник может продолжать исполнять обязанности и увольнять его уже нельзя.

Ещё один важный нюанс, который нужно знать, чтобы не позволить нечестному работодателю обмануть себя. Иногда руководители предлагают кандидатам предпенсионного возраста заключить срочный трудовой договор, действие которого закончится с наступлением пенсии. Это совершенно незаконно, от такого соглашения можно и нужно отказываться.

У срочного договора всегда должны быть понятные и прозрачные основания. Например, сезонность или проектный характер работы. Если нет оснований заключать трудовой договор на конкретный срок, работодатель не может навязать его работнику.

Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию
В заявлении требуется указать, что работник выходит на пенсию — так не придётся отрабатывать 2 недели

Выплаты при увольнении

Что получает работник при расторжении договора после достижения пенсионного возраста? Размер компенсаций стандартный и не отличается от выплат другим сотрудникам:

  • зарплата за отработанные неоплаченные дни;
  • компенсация оставшихся дней отпуска.

Порядок увольнения по собственному желанию

Проанализируем подробнее порядок. Увольнение работающих пенсионеров по собственному желанию с точки зрения оформления документов не отличается от стандартной процедуры. Если гражданин желает уволиться за 1 день, не отрабатывая 2 недели, в заявлении он указывает, что причиной расторжения договора является выход на пенсию.

Срок увольнения пенсионер устанавливает сам. Он может расторгнуть трудовой договор одним днём или согласиться на отработку, чтобы передать дела новому сотруднику. Такие вопросы решаются на местах, итог зависит исключительно от воли гражданина. Работодателю запрещено навязывать свою волю в таких случаях.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Работодатель не вправе увольнять пенсионера из-за «старости». Но есть основания, которые всё-таки позволяют расторгнуть трудовое отношения с человеком на пенсии — сокращение штата. Как уволить пенсионера на таких основаниях? Порядок ничем не отличается от сокращения сотрудников других возрастных категорий.

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов:

  • своевременное письменное оповещение о сокращение и предложение подходящих должностей на замену (если есть) — не позднее чем за 2 месяца;
  • получение письменного подтверждения («ознакомлен» и подпись);
  • работа в стандартном режиме до даты сокращения или однодневное увольнение;
  • выплата компенсации.
Работающий пенсионер
Если человек желает продолжать работу, работодатель не вправе увольнять его из-за «старости»

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Законодательство позволяет гражданину уволиться в день достижения пенсионного возраста и в любой другой день после без отработки, если он ещё не реализовал право расторгнуть договор из-за пенсии.

Учтите следующий нюанс: возможность однодневного увольнения предоставляется пенсионерам единожды. Поясним на примере. Гражданин покидает рабочее место, указав в заявлении причину «выход на пенсию». Но побыв пару месяцев дома, он заново трудоустраивается. Через несколько лет он снова хочет отдыхать и готовит заявление. Теперь ему положено 14-дневное уведомление, потому что право увольняться одним днём он уже реализовал. Как работодателю узнать, что работник уже увольнялся таким образом? Соответствующая отметка делается в трудовой книжке.

Когда отработка обязательна

Отработка, или точнее уведомление о прекращении трудового договора за 14 дней положено любому гражданину, который уже реализовал своё право на увольнение по желанию уйти на пенсию. Пример мы рассмотрели выше. Всё довольно просто. Когда в трудовой книжке есть такая запись, использовать право повторно нельзя. Учитывайте это при планировании работы и выстраивания трудовых отношений.

Заключение

Мы рассмотрели порядок прекращения трудовых договоров на пенсии и отрабатывает ли пенсионер при увольнении 2 недели. Расторжение отношений работника и работодателя возможно только по собственному желанию, сокращению штата или истечению срочного договора. Работодателям запрещено увольнять людей из-за «старости» — это дискриминация. Трудовое законодательство хорошо защищает права людей на пенсии, главное знать их и уметь использовать на практике.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Интересное по теме:
Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

три × 5 =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: