Консультация юриста по телефону
8(800) 500-27-29 доб. 827

Образец и бланк срочного трудового договора

Ситуации, когда требуется образец срочного трудового договора, встречаются в деятельности любого бизнесмена. Трудоустройство сотрудников, работающих в течение заранее ограниченного периода времени, требует знания некоторых нюансов. В каких случаях подписывают срочные контракты, существует ли максимальный срок действия подобного документа и другие полезные рекомендации, которые помогут соблюдать Трудовой Кодекс.

Основания для заключения срочного трудового договора

Примеров, когда бизнесмену необходимо подписать контракт с будущим сотрудником на ограниченный период времени, довольно много. К наиболее распространённым можно отнести:

  • приём временного работника на срок отсутствия основного (например, когда основной работник ушел в отпуск по уходу за ребёнком);
  • работа, ограниченная сезоном;
  • ограниченные во времени проекты;
  • должность не является постоянной и предусматривается в рамках 2 месяцев;
  • альтернативная служба;
  • принудительные работы;
  • практика/стажировка;
  • с творческими сотрудниками;
  • с начальниками, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
  • с совместителями.

Полный перечень оснований можно найти в 59 статье ТК РФ. Работодателям необходимы быть аккуратными в подходе к заключению срочных контрактов: если договор будет подписан на срок без достаточных оснований, в случае конфликтной ситуации суд признает его бессрочным. Также законом запрещается использовать контракты с ограниченным сроком действия для уклонения от каких-либо обязательств (перед сокращением должности, выплат отпускных, материальных пособий, компенсаций и любых других).

Таким образом, шаблон срочного трудового договора должен быть в делопроизводстве любого предприятия. Рассмотрим, как правильно подойти к оформлению временных трудовых отношений, какими полномочиями и обязательствами наделяются работник и работодатель. Скачать бланк бесплатно можно в правовой базе «Консультант».

Подписание срочного трудового договора.
Заключение срочного трудового договора предполагает ряд особенностей, о которых особенно важно знать работодателю

Особенности договора

Ограниченный по времени характер договора не лишает работодателя обязанности соблюдать весь комплекс прав работающего гражданина: законной продолжительности рабочего дня и отдыха, компенсации за проезд и питание, своевременной оплаты работы и отпуска, предоставления специальной формы и средств защиты (при необходимости).

Оформление такого контракта фактически ничем не отличается от стандартного бессрочного документа, кроме точного указания времени действия. Если время не указано, контракт автоматически считается бессрочным. Именно к такому заключению придёт судья.

Итак, в срочном трудовом договоре неукоснительно указывается время его действия. Но каким образом определить срок? Продолжительность действия соглашения и формулировка продолжительности работы в документе базируются на основании срочности. К примеру, работника оформляют на период до выхода из отпуска по уходу за новорождённым «основной» сотрудницы. Точная дата может быть неизвестна, поэтому возможно применить формулировку «до выхода основного сотрудника (Ивановой И. А.) из отпуска по уходу за ребёнком».

Для сезонных и проектных работ формулировка ещё проще. Можно использовать как конкретную дату, так и более размытую формулировку: «до 1 ноября 2020 года», «до окончания реконструкции здания и дня сдачи его в эксплуатацию». Также срок может основываться на договорённости гражданина и работодателя. Чем точнее время действия будет сформулировано в контракте, тем меньше проблемных ситуаций и разночтений возникнет в будущем.

Образец срочного трудового договора.
Примерный образец срочного трудового договора: обязательно включает срок действия

Сроки заключения

На какое время можно подписывать договор? Срок зависит от основания, но закон устанавливает предельную продолжительность такого контракта в 5 лет. Соответственно, заключить срочный договор можно максимум на 5 лет. Все договоры сверх этой границы являются бессрочными. Что касается минимального времени, законом оно не закреплено. Срочный трудовой договор вполне может предусматривать несколько месяцев и даже несколько недель работы.

Испытательный срок

Трудоустройство на срочных условиях не лишает работодателя права принять сотрудника с испытательным сроком. Исключением являются трудовые отношения, длящиеся менее двух месяцев. Во всех остальных ситуациях работодатель устанавливает испытательный срок пропорционально сроку действия контакта (но не более 12 месяцев) и не на весь период действия договора:

  • до 6 месяцев — 14 дней/2 недели;
  • до года — 1-2 месяца;
  • свыше года — до 3 месяцев;
  • для руководящих должностей — до 1 года.

Без испытательного срока всегда трудоустраиваются:

  • граждане до 18 лет;
  • беременные женщины или воспитывающие ребёнка до 1,5 лет;
  • проходящие альтернативную воинскую службу;
  • сотрудники на оплачиваемых выборных должностях (депутаты разного уровня).

Как предоставляется отпуск

Порядок расчёта количества дней отпуск и размера отпускных у работников со срочным трудовым договор не отличается от стандартного. За каждый отработанный месяц начисляется 2 дня ежегодного отпуска. Если сотрудник был трудоустроен менее 15 дней, дни отпуска не начисляются. Если более 15 дней, но менее одного месяца — количество отпускных дней округляется до 2.

Оформление декрета

Сотрудницы, оформленные подобным образом, сохраняют право на отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребёнком. Первый — по беременности и родам — 2 месяца до родов и 2 месяца после — оформляется в обычном порядке. Если срок действия контракта истекает на ранних сроках беременности (до даты, обозначенной врачом женской консультации в качестве начала отпуска), работодателю придётся на время отказаться от расторжения договора и оставить сотрудницу на рабочем месте.

Увольнение, если продолжительность отпуска выходит за срок действия контракта, произойдёт в последний день отпуска (примерно через 2 месяца после родов). Ситуация с отпуском по уходу за ребёнком, который может длиться до 3 лет, несколько сложнее. Он предоставляется только на время действия контракта — когда срок действия договора завершится, работодатель вправе уволить сотрудницу.

Увольнение по срочному трудовому договору
Запись в трудовой книжке при увольнении по срочному трудовому договору

Правила увольнения временного сотрудника

Увольнение сотрудника, оформленного на определённый срок, имеет некоторые особенности. Этот порядок в первую очередь важно знать работодателю: если он проигнорирует законный порядок, работник вправе обратиться в инспекцию или в суд. За 3 дня до истечения времени, указанном в документе, организация обязана предупредить работника в письменном виде о завершении трудовых отношений, а затем получить у него письменное подтверждение (достаточно слова «ознакомлен» и подписи).

Если сотрудника не предупредят, а тот продолжит работу по истечении срока, контракт автоматически станет бессрочным.

Такой договор не лишает возможности для сотрудника уволиться по собственному желанию. Оформление происходит в стандартном порядке. За работодателем сохраняется право уволить сотрудника в одностороннем порядке при нарушении трудовой дисциплины, отклонения от условий работы или при банкротстве предприятия. В последний рабочий день работник получает окончательный расчёт и все законные выплаты.

Внесение записи в трудовую

При приёме на работу в трудовую книжку гражданина добавляется стандартная запись о трудоустройстве. Делать отметку о том, что действие договора ограничено по времени, не требуется (равно как и указывать даты трудоустройства). Но при завершении трудовых отношений в качестве основания указывается истечение периода действия контракта со ссылкой на пункт 2 статьи 77 ТК РФ.

Может ли срочный договор стать бессрочным

В отдельных случаях трудовой договор, подписанный на определенный период времени, автоматически становится бессрочным. Например, когда стороны взаимно договорились о продолжении сотрудничества сверх обозначенного периода, подписывать контракт заново нет необходимости. Можно работать по предыдущему. Кроме того, если работодатель своевременно не известил сотрудника об окончании времени его трудоустройства, а тот продолжил работу, контракт также становится бессрочным. Следует знать, что во всех подобных ситуациях суд и трудовая инспекция выносят решение в пользу работника.

Заключение

При трудоустройстве работника на ограниченный период времени работодателю придётся соблюсти множество правил. Такой контракт заключается исключительно при наличии основания: без существенных причин ограничивать срок трудоустройства нельзя. Манипуляции со срочными трудовыми договорами для уклонения от обязательств перед сотрудниками наказуемы. Для своевременного расторжения отношений работодатель должен письменно уведомить сотрудника. В противном случае договор автоматически станет бессрочным.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Интересное по теме:
Добавить комментарий

пять − два =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: