Консультация юриста по телефону
8(800) 500-27-29 доб. 827

Чем внутреннее совместительство отличается от совмещения должностей

В рамках данной статьи рассказываем, чем совместительство отличается от совмещения в рамках российского трудового законодательства. В настоящее время, когда уровень зарплат весьма низок, очень многие люди ищут источники дополнительного дохода. Им может стать работа по совместительству или совмещение должностей. Какие преимущества и недостатки есть у каждого варианта, какой из них наиболее выгоден и как корректно заполнять документы, чтобы не упустить прибыль?

Общие понятия

Работа по совместительству или совмещение должностей являются вариантами дополнительного заработка, предусмотренными трудовым законодательством России. Однако, несмотря на схожие названия, эти источники дохода кардинально отличаются между собой.

Каждому работнику следует быть подкованным в данном вопросе. Иначе чрезвычайно высок риск оказаться обманутым и упустить часть денег.

Объяснить отличие между совместительством и совмещением довольно просто. Совместительством называют ту работу, которую работник выполняет в свободное время от основной. При совмещении должностей специалист может выполнять дополнительную работу одновременно с основной. Сходству и различиям двух видов дополнительной занятости далее будет посвящена специальная таблица.

Трудовые права
В современных условиях очень важно добиваться соблюдения своих трудовых прав

Главные особенности работы по совместительству

Итак, работу по совместительству человек обязан выполнять в свободное время от основной. То есть, если в будние дни человек работает с 8:00 до 17:00, к совместительству он может приступить после 17:00 или в законный выходной день. Обеденный перерыв не может входить в учёт времени для данного вида подработки. Такой вид занятости не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю, за редким исключением в отдельных отраслях (которое рассмотрим позже).

Различают внешнее и внутреннее совместительство. При внешнем дополнительное рабочее место человека находится в другой организации или в другом учреждении. При внутреннем дополнительная работа находится в том же месте, что и основная.

Занятость по совместительству обязательно оформляется отдельным трудовым договором, в котором чётко указывается объём и время труда человека. Помимо основной оплаты за совместительство предусматривается начисление отпускных выплат. Отпуск в дополнительной должности предоставляется одновременно с отпуском по основному месту занятости.

Главные особенности совмещения должностей

Теперь рассмотрим совмещение. Отличие от совместительства состоит в том, что дополнительная занятость происходит по основному месту работы в основное рабочее время. При совмещении работник сам планирует свой рабочий день и распределяет обязанности, решая когда и как выполнять дополнительные функции на работе. Это подходит для должностей, чьи обязанности несколько схожи.

Например, зачастую заведующий хозяйственной частью берёт на себя функции контрактного управляющего, то есть специалиста по закупкам (если, конечно, закупок не слишком много). Секретари и делопроизводители выполняют функции референтов или даже работников отдела кадров. Для работодателей такой подход к заполнению штатных единиц очень удобен, так как позволяет не искать нового человека, а доверить работу уже проверенному.

Множество обязанностей
Недобросовестные работодатели «взваливают» на одного человека множество обязанностей и экономят на оплате

Обман при совмещении должностей в одной компании

Недобросовестные работодатели используют такой вариант как возможность «взвалить» на одного человека множество обязанностей и сэкономить на оплате. Каждому человеку следует помнить, что любая дополнительная работа должна оформляться отдельным приказом. Как понять, что работодатель нечестен с вами и заставляет выполнять лишние обязанности?

Для этого нужно внимательно изучить должностную инструкцию. С точки зрения законодательства, работодатель не имеет права заставлять работника выполнять что-либо, что не предусмотрено данным документом. Особенную сложность обычно представляет пункт «и выполнять иные обязанности по распоряжению руководителя». Такая формулировка позволяет организациям существенно увеличивать нагрузку на сотрудников, экономя при этом финансовые средства.

Если дополнительные функции занимают много времени, требуют особенных навыков и отдельной подготовки, необходимо требовать оформления специального распоряжения или приказа, где будет точно указан объём работы и оплата за неё. И главное — любое совмещение возможно только с согласия человека. Угрожать увольнением за отказ от дополнительной работы незаконно, что мгновенно признает трудовая инспекция.

Преимущества и недостатки каждого вида дополнительной занятости

Прежде чем принять решение о поиске работы по совместительству или согласиться на совмещение, следует внимательно взвесить все плюсы и минусы каждого варианта. Совмещение профессий может принести как существенные выгоды, так и множество проблем, поэтому отнестись к оценке последствий нужно максимально серьёзно.

Совмещение профессий
Совмещение профессий может принести как существенные выгоды, так и множество проблем

Преимущества работы по совместительству

  1. Практика в новом виде деятельности, получение нового трудового опыта.
  2. Новые контакты и связи, возможность найти более выгодный вариант работы и зарекомендовать себя с новой стороны.
  3. Возможность существенно дополнить резюме.
  4. Наличие альтернативного источника доходов (при внешнем совместительстве). В случае финансовых проблем в организации по основному месту работы, доход по другому месту занятости сохранится.
  5. Дополнительные отпускные выплаты.

Преимущества совмещения должностей

  1. Возможность получать дополнительные деньги на одном месте.
  2. Практика и совершенствование профессиональных навыков «без отрыва от производства».
  3. Возможность доказать лояльность и профессионализм руководителю, а в перспективе получить повышение. Хороший начальник обязательно учтёт трудолюбие и при появление вакантного места рассмотрит кандидатуру такого человека.

Недостатки совместительства

  1. Необходимость существенных затрат времени, сокращённое время отдыха, и как следствие, большая усталость.
  2. Финансовые затраты на перемещение между местами работы.
  3. Не все работодатели допускают возможность внешнего совместительства, вероятно возникновение недопонимания или других трудностей.

Недостатки совмещения

  1. Сравнительно более низкая прибавка к зарплате.
  2. Риск быть обманутым работодателем и недополучить деньги.
  3. Отдельных отпускных выплат не предусмотрено.
Плюсы и минусы
Внимательно взвесьте все плюсы и минусы работы по совместительству и совмещения

Сравнительная характеристика совместительства и совмещения

Чтобы более наглядно продемонстрировать, в чём состоит отличие этих двух способов дополнительного труда, наглядно представим их основные характеристики в виде таблицы.

Параметр для сравнения Совместительство Совмещение
Законодательное регулирование Глава 44 ТК РФ. Статья 60.2.
Особенности оформления Необходим отдельный трудовой договор, с указанием занятости по совместительству. Необходимо распоряжение или приказ руководителя, с обязательного согласия работника.
Место занятости Как по основному месту работы, так и в другой организации. По месту основной занятости.
Запись в трудовой книжке Обязательная запись в трудовой книжке. Вносится по основному месту работы при предъявлении специальной справки. Не нужна.
Испытательный срок По усмотрению работодателя, но не более 3 месяцев. Не предусмотрен.
Заработная плата Оплата труда происходит в соответствии с отработанным временем. Оклад и все коэффициенты прописываются в трудовом договоре. Дополнительно к основной зарплате, в соответствии с распоряжением или приказом.
Отпуск Должен предоставляться одновременно с отдыхом по основному месту занятости. Дополнительных дней отпуска не предусматривается, однако начисление отпускных выплат ведётся с учётом оплаты дополнительного труда.

Нюансы поиска и оформления работы по совместительству и совмещению

При совмещении профессий или внутреннем совместительстве обычно не приходится искать вакансии — работодатель сам предлагает их сотруднику. Главное, что требуется в таком случае, — это согласие человека на оплачиваемое выполнение новых обязанностей. Оформление происходит путём подписания специального распоряжения или приказа.

Работа по внешнему совместительству открывает значительно больше вариантов для выбора. Так, можно изучить вакансии с частичной занятостью в интересующих организациях и попробовать себя в какой-то новой роли. Для оформления потребуются паспорт и СНИЛС, документ об образовании и ещё ряд бумаг по требованию нового работодателя.

Офрмление работы по совместительству
При совмещении профессий или внутреннем совместительстве обычно не приходится искать вакансии

Особенности дополнительного трудоустройства отдельных категорий работников

Совместительство и совмещение имеют ряд особенностей в некоторых отраслях. В первую очередь это касается педагогов и медицинских работников. Работники сферы образования имеют сокращённую рабочую неделю (не более 36 учебных часов в неделю), но вправе работать в другом учреждении вплоть до месячной нормы занятости, то есть тех же 36 часов, что на практике встречается крайне редко.

Обычно на работу по совместительству педагог затрачивает 12-18 часов в неделю. Это существенная нагрузка в любом случае. Также следует помнить, что некоторые варианты труда педагогов не являются с точки зрения закона совместительством. К ним относятся участие в экзаменационных комиссиях, консультации и дополнительные уроки. За них предусматривается единовременная оплата.

В здравоохранении ситуация обстоит несколько иначе. Совместительство может занимать только половину от времени основной занятости работника. Так, если его норма по основному месту занятости составляет 32 часа, то на совместительство можно затратить не более 16 часов.

Исключением являются ситуации, когда региональная власть издаёт специальное постановление, разрешающее работать по совместительству большее количество времени. Обычно это касается маленьких городов и сельских поселений, где существует явная нехватка квалифицированных профессионалов.

Как и педагогам, медицинским работникам разрешается выполнять ряд работ, не считающихся совместительством — к примеру, участие в экзаменационных комиссиях, консультирование и аналогичные услуги, подлежащие разовой оплате.

Увольнение с дополнительной работы

В основном, увольнение с должности по совместительству схоже с обычным увольнением. Если работник больше не желает занимать должность, он пишет соответствующее заявление. Работодатель также имеет право уволить совместителя по всем основаниям, предусмотренным законом для обычных сотрудников.

Исключением является ситуация, когда на должность, занимаемую совместителем, принимается работник, для которого эта работа станет основной. В таком случае сотрудник-совместитель должен получить от работодателя уведомление за две недели до увольнения.

Про совмещении должностей в рамках одной организации, период, на который предусматривается совмещение может быть прописан в приказе. Например, «на время отсутствия основного работника», «в течение трёх месяцев» и так далее. По истечению указанного в документе срока, сотрудник прекращает выполнение дополнительных функций.

Заключение

В современных условиях очень важно добиваться соблюдения своих трудовых прав. Работа по совместительству или совмещение должностей даёт людям возможность увеличивать свой доход и улучшать профессиональные качества. В то же время, эти варианты дополнительной занятости могут быть использованы недобросовестными работодателями как возможность сэкономить на оплате труда.

Важно добиваться официального оформления обязанности выполнять дополнительные функции, особенно в рамках одной организации. Дополнительная работа должна приносить человеку только бонусы в виде дохода и роста профессионализма, а не трудности и лишние проблемы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Интересное по теме:
Добавить комментарий

пятнадцать − один =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: