Консультация юриста по телефону
8 (800) 555-67-55 доб. 392

Образец заявления о приеме на работу

Согласно действующему трудовому законодательству, новый сотрудник не обязан писать заявление о приеме на работу. Тем не менее многие компании и предприятия используют подобный документ при трудоустройстве граждан. Зная, существует ли образец заявления на трудоустройство, а также какие существуют особенности составления этого документа, пользователь сможет избежать досадных ошибок.

Когда необходимо писать заявление о приеме на работу

Как показывает практика, заполнять бланк заявления о приеме на работу установленного образца требуется повсеместно при трудоустройстве, хотя подобное требование в законодательстве не прописано. Перечень документов, которые может затребовать работодатель у гражданина приведен в ТКРФ, ст.65.

Никаких упоминания о заявлении подобного рода там нет, однако ФЗ№76, в ст.26, ч.2. п.1 предполагает обязательное составление этого документа при трудоустройстве работника в гражданскую службу. Поскольку установленного образца у него не существует, соискатели имеют право оформлять его в свободной форме, соблюдая общие правила и рекомендации.

Оно составляется на стандартном листе формата А4 и предусматривает указание ряда сведений, касающихся должности, которую планирует занять сотрудник, размера заработной платы и другой информации.

Форма заявления о приеме на работу
Как правило у каждой организации есть свой установленный образец заявления о приеме на работу

Инструкция по оформлению документа

Нередко при необходимости написания данного заявления, гражданину предлагают лишь заполнить бланк, что значительно упрощает процедуру и сводит к минимуму вероятность каких-либо ошибок. Также для облегчения задачи, новому сотруднику могут предоставить пример «Заявление на работу».

Тем не менее нередко новым сотрудникам предоставляют возможность составить документ самостоятельно, указав нужные работодателю сведения. Он обязательно должен включать следующую информацию:

  • непосредственно заявление с просьбой о принятии, адресованное начальнику либо другому лицу, обладающему необходимыми полномочиями, с указанием его должности;
  • наименование предприятия, где планируется устроиться;
  • ФИО соискателя, наименование должности, которую планируется занять;
  • дату начала трудовой деятельности, а также составления заявки;
  • подпись сотрудника.

Одним из основных требований при рукописном составлении и заполнении документа, представляется разборчивость почерка. Во избежание проблем, допустимым вариантом представляется составление подобной бумаги на компьютере с последующей печатью и постановкой подписи. Для облегчения заполнения документа, многие соискатели предпочитают скачать бесплатно пример подобного заявления.

Помимо указанной выше информации, написанное заявление о приеме на работу может включать сведения о структурном отделе/подразделении, где планируется работать, характер работы, размер заработной платы, продолжительность испытательного срока и прочие.

Образец (бланк) заявления о приёме на работу скачать тут >>>

Нередко вместе с подобной заявкой, компании предлагают гражданам подписать специальную расписку, подтверждающую их информированность о технике безопасности, обязанностях и других важных аспектах работы. Подобный документ призван переложить ответственность за возможное несоблюдение данных норм с компании исключительно на работника.

После написания успешного составления и написания этой бумаги, гражданину целесообразно придерживаться простейшего алгоритма действий:

  1. Подать документ представителю отдела кадров.
  2. Руководитель, после ознакомления с содержанием документа ставит специальный штамп либо от руки указывает на заявлении «Принять».
  3. На основании заявки формируется соответствующий приказ, подписываемый руководителем о трудоустройстве сотрудника.

После этого, новый сотрудник получает запись об успешном приеме на работу в трудовую книжку, а затем может приступать к выполнению своих обязанностей. Многие граждане интересуются, какие существуют отличия при заполнении подобного рода документации при трудоустройстве не в организацию, а к индивидуальному предпринимателю.

В подобном случае, каких-либо существенных отличий от стандарта, данная форма заявления не предусматривает. При этом вместо должности руководителя, которому адресовано заявление, указывается «Индивидуальному предпринимателю».

Образец (бланк) заявления о приёме на работу ИП скачать тут >>>

Трудоустройство по заявлению
Каждое заявление подтверждается резолюцией руководителя

В случае с несовершеннолетним

Разобравшись, как писать правильно подобное заявление, целесообразно ознакомиться с особенностями его составления при трудоустройстве несовершеннолетних.

Если заявитель уже достиг 14 летнего возраста, то он может самостоятельно заполнить подобного рода заявление и подать его.

При этом не требуется присутствие его родителей/законных представителей. Содержание документа будет полностью аналогично стандартному варианту.

Когда желание трудоустроиться изъявляет лицо, не достигшее 14 лет, ему недостаточно написать «прошу принять меня на работу» и указать необходимые данные. Вместо него, подобную бумагу составляет и подает законный представитель.

Её формат будет несколько иным и предполагает указание следующих сведений:

  • должность и ФИО адресата заявления;
  • просьба оформить договор с ребенком, его ФИО, дата рождения;
  • сумма заработной платы;
  • дата начала исполнения обязанностей;
  • согласие родителя о трудоустройстве ребенка, а также подтверждение того, что выполнение рабочих обязанностей не будет создавать помехи для обучения.

В конце документа родитель проставляет дату составления, а также подпись с расшифровкой, после чего, он передается представителю отдела кадров.

Для иностранных граждан

Как было сказано ранее, данный документ не имеет установленного образца, ввиду чего при трудоустройстве иностранного гражданина, алгоритм составления заявления о приеме на работу будет полностью аналогичен стандартному варианту. Однако, следует помнить о необходимости его заполнения исключительно на русском языке.

Работа с испытательным сроком

Согласно действующему законодательству, испытательный срок и другие условия, на которых трудоустраивается гражданин, должны быть ему известны при заключении трудового договора. Из этого следует, что при составлении заявки о приеме на работу, гражданину необходимо указать продолжительность испытательного срока, а также согласие с ним.

Также следует указать размер заработной платы, которую будет получать сотрудник в этот период.

Цифровые значения целесообразно продублировать в буквенном виде, что позволит избежать возможных споров и разночтений.

Образец (шаблон) заявления о приеме на работу с испытательным сроком скачать тут >>>

Изменение в заявление при трудоустройстве
При особых обстоятельствах в заявление можно вносить изменения и дополнения

Прием на работу в порядке перевода

Когда возникает необходимость составить подобный документ о приеме на работу директора в порядке перевода, следует ознакомиться с характерными особенностями его составления. Подобный случай полностью идентичен стандартному варианту, однако в тексте заявки следует указать особый порядок приема на работу, а также упомянуть предыдущую позицию в компании, которую занимал сотрудник.

Аналогичные требования действуют и в случае трудоустройства на работу вахтовым методом, поскольку для этого потребуется лишь упомянуть в тексте заявления подобный факт.

Работа по совместительству

Согласно ст.282 ч.1 ТКРФ, при совместительстве гражданин осуществляет работу по отдельному соглашению в свободное от выполнения основных обязанностей время. При этом существует 2 типа совместительства — внешнее и внутреннее. Первый вариант предполагает, что дополнительное трудовое соглашение заключается на основном месте работы сотрудника.

Если же он планирует устроиться в другую организацию для выполнения там обязанностей в свободное время, подобный вариант будет называться внешним совместительством. Заполнение заявки о приеме в обоих случаях не предполагает каких-либо особенностей — достаточно лишь указать факт того, что будет выполняться работа по совместительству.

Образец (шаблон) заявления на устройство на работу по совместительству >>>

Заключение

Заявление о приеме на работу, несмотря на отсутствие в действующем законодательстве подобных требований, повсеместно используется на различных мероприятиях при трудоустройстве сотрудников. Оно составляется в свободной форме, однако предусматривает ряд особенностей, зависящих от категории соискателя, типа работы и других параметров.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Интересное по теме:
Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

18 − два =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: