Консультация юриста по телефону
8(800) 500-27-29 доб. 827

Образец трудового договора по совместительству

Работник вправе выполнять дополнительные функции в организации и получать за это оплату, но в таком случае обязательно нужно заключить трудовой договор по совместительству. Чтобы этот документ имел юридическую силу и не принёс сторонам проблем, придётся соблюсти требования ТК РФ к договорам о трудоустройстве и в то же время отразить в соглашении его особенности. Рассмотрим образец трудового договора с совместителем.

Кто такой совместитель

Особенности рабочего процесса в некоторых организациях предполагают, что один сотрудник может выполнять функции двух (иногда и больше) должностей. Такой работник называется совместителем: он «совмещает» сразу две должности. Предполагается, что дополнительные функции работник будет исполнять в свободное от основной работы время. На практике же зачастую сотрудник самостоятельно распределяет время и очередность выполнения работы.

Главная задача в таком случае — качественно и своевременно исполнять все обязанности. Поэтому должность по совместительству не может предполагать целый рабочий день, максимум она достигает 0,5 ставки, то есть меньше 20 часов в неделю. Чтобы совмещение должностей имело законную силу и не причиняло проблем сторонам, необходимо заключить договор работы по совместительству.

Предполагается, что работодатель заинтересован в наличии сотрудников с полным рабочим днём на всех должностях. Но в действительности это не всегда так. Иногда выполнение работы занимает меньше 8 часов. Для руководителя в таком случае гораздо выгоднее оплачивать только это время, а не весь день. Полный день требует оплаты не меньше МРОТ, а совместителю можно платить гораздо меньше.

Трудовой договор по совместительству образец
В трудовом договоре с совместителем обязательно указывается характер договора: «является договором по совместительству»

Виды совместительства

Совместители бывают:

  • внутренние — работают на нескольких должностях в одной организации;
  • внешние — работают в нескольких организациях.

Рассмотрим на конкретных примерах. Предположим, начинающая организация сразу нанимает на работу бухгалтера, потому что не хочет иметь проблем с ФНС. Заказов и клиентов у фирмы пока немного, поэтому документооборот очень скромный. Можно поискать секретаря на стороне, но держать его в штате на полный день пока нецелесообразно: для него нет достаточного количества работы. Гораздо эффективнее в таком случае предложить бухгалтеру временно взять на себя функции секретаря. Если бухгалтер согласится, он станет внутренним совместителем.

Второй пример. Учитель химии имеет в одной школе загрузку в 14 учебных часов в неделю. В этой школе ему не могут предложить дополнительную занятость, а зарабатывать нужно больше. Учитель изучает вакансии в соседних школах и находит ещё одну, где сможет вести химию ещё на 12 ученых часов в неделю. Он распределяет дни между двумя школами и заключает во второй договор на внешнее совмещение.

Нюансы в трудовом договоре по совместительству

Трудовой договор с внешним совместителем, равно как и внутри организации, в целом очень похож на стандартное трудовое соглашение между. Он начинается с обозначения сторон, наименований организации и имени сотрудника, адресов, реквизитов и паспортных данных. Далее перечисляются права и обязанности сторон, особенности их взаимоотношений. Соглашение обязательно содержит:

  • адрес рабочего места совместителя (вне зависимости от вида совместительства);
  • дата начала исполнения обязанностей;
  • указание, что приём в организацию осуществляется на условиях совмещения (указывать вид совмещения необязательно);
  • длительность рабочего дня (не более 4 часов);
  • отпуск предоставляется в то же время, что отпуск по основному месту работы;
  • предусматривается возможность использовать отпуск без сохранения оплаты, если отпуск по основной должности более продолжительный;
  • зарплата — необходимо указать, получает работник оплату пропорционально отработанным часам, за норму выработки или на каких-то других условиях;
  • условие, что работник будет уволен, если работодатель найдёт сотрудника с полным днём на эту должность.

В остальном договор с совместителем мало отличается от стандартного соглашения о приёме на работу. Подписывается в 2 разнозначных экземплярах. Чтобы узаконить трудоустройство сотрудника (или возложение на него дополнительных функций), издают приказ. Бланк трудового договора используется стандартный, принятый в организации.

Бланк трудового договора по совместительству
В договоре можно отметить вид совместительства (внутреннее или внешнее)

Как прописать график работы в договоре

Время работы совместителей ограничено:

  • 4 часа в будние дни;
  • полный рабочий день в субботу и воскресенье.

Чем точнее время работы будет указано в договоре, тем лучше. К примеру, оптимальна такая формулировка: «Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, по 4 часа с понедельника по пятницу с 17:30 до 21:30». Иногда стороны обходятся без указания часов, хотя такой вариант недостаточно хорош и не защищает права работника.

Если совместителю требуется обеденный перерыв, нужно указать так: «Продолжительность обеденного перерыва составляет 30-минут, с 17:00 до 17:30, обеденный перерыв не входит в общее рабочее время».

Сроки заключения договора

Договор с совместителем может быть срочным и условно-бессрочным. «Условно», потому что любой такой контракт включает пункт о том, что работника могут уволить, если работодатель найдёт на его должность сотрудника на полный рабочий день. Также не запрещается перевести совместителя на полную ставку. Но для этого придётся заключить отдельный договор.

Образец срочного трудового договора по совместительству отличается только указанием срока действия. Например, «договор заключается на срок с 01.09.2018 по 31.05.2018». Если в документе не указан срок действия, он считается условно-бессрочным.

Заключение

Приём на работу совместителя помогает работодателям заполнить штат необходимыми сотрудниками и вести более грамотную кадровую политику. Если работник совмещает должности в одной организации, совмещение называется внутренним, если в разных — внешним. Отличий в документальном оформлении разных видов совместительства нет. Трудовой договор должен включать указание времени работы такого сотрудника, а также предусматривать его увольнение в случае, если организация найдёт работника на полный день.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Интересное по теме:
Добавить комментарий

одиннадцать + семь =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: