Консультация юриста по телефону
8 (800) 555-67-55 доб. 392

Коллективный договор: образец, продление, изменение

В этом материале мы рассмотрим образец коллективного договора и проанализируем, чем выгодна такая форма трудовых отношений. В российской практике колдоговоры почти не используются, хотя на западе являются очень распространёнными и востребованными. Их заключение более выгодно работникам. Чтобы составить такой документ, гарантирующий сотрудникам дополнительные права и компенсации, необязательно создавать профсоюз. Как заключить соглашение, сколько оно будет действовать, а также что стоит включить в него?

Понятие трудовых отношений

Трудовыми отношениями называются юридически оформленные отношения работника и работодателя. Работник лично исполняет трудовые обязанности в интересах работодателя, а тот оплачивает его труд согласно предварительной договорённости. Такие отношения предполагают взаимные обязательства и права, которые также фиксируются в договоре. Стороны не обязаны исполнять что-либо, что не указано в этом соглашении.

Иногда для защиты прав работников, отстаивания более комфортных условий труда и высокой оплаты, создаётся профсоюз. В современной России активные профсоюзы почти отсутствуют, а регулирование отношений сторон ограничивается трудовым договором. Между тем есть ещё одна доступная и прогрессивная форма регулирования отношений работника и работодателя — коллективный трудовой договор. Такие соглашения широко распространены в Европе и позволяют гражданам получать большую оплату, больше компенсаций, трудиться в более комфортных условиях.

Коллективный трудовой договор
Коллективный трудовой договор может стать дополнительной гарантией прав работников

Содержание и структура коллективного договора

Коллективным договором называется специальный акт, который регулирует отношения работников и работодателей. Понятию, содержанию, особенностям действия этого акта посвящена 7 глава Трудового кодекса. Колдоговор помогает сотрудникам добиться более высокой оплаты, дополнительных льгот, комфортных условий. Заключаются как организациями, так и индивидуальными предпринимателями. Если по каким-либо вопросам стороны не могут договориться, составляется протокол разногласий.

Колдоговоры заключаются добровольно, по инициативе одной из сторон, поэтому их содержание и структура определяются в каждом отдельном случае индивидуально. Никаких обязательных разделов нет. В Трудовом кодексе есть только список рекомендаций, которые могут указать в акте стороны.

Что включают в коллективный договор:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • пособия и компенсации работникам, условия их выплаты;
  • обязательство индексировать заработную плату с определённой периодичностью;
  • обязательство повышать квалификацию сотрудников, компенсировать расходы на обучение;
  • охрана труда;
  • оплата питания или проезда к месту работу;
  • отказ от забастовок при соблюдении определённых условий работодателем;
  • порядок контроля за соблюдением акта сторонами.

Порядок разработки проекта колдоговора

Такой договор больше защищает интересы работников, следовательно, менее выгоден работодателям. Поэтому чаще заключается по инициативе коллектива. Ситуация осложняется тем, что подобное соглашение — исключительно добровольное. Ни одна из сторон не может обязать другую подписать его. Это одна из причин, почему колдоговоры так редко встречаются в современной России.

Проект договора разрабатывает любая из сторон, ограничений со стороны закона нет.

С инициативой разработать такой акт может выступить любая сторона — работодатель, коллектив или профсоюз. Стороны обсуждают проект документа, вносят в него правки и если удаётся достичь согласия, подписывают. Граждане не всегда знают, что могут заключить такой договор даже без профсоюза, просто избрав нескольких представителей. Когда проект согласован, можно подписать протокол принятия или лист ознакомления в свободной форме.

Порядок заключения колдоговора

Коллективный договор — добровольный акт, поэтому ни одну из сторон нельзя принудить подписать его. Кроме того, новый работник, пришедший в организацию после заключения акта, вправе отказаться присоединяться к нему. Нельзя обязать кого-либо участвовать в разработке, подписании или контроле этого соглашения.

Акт подписывают работодатель (генеральный директор, индивидуальный предприниматель), председатель профсоюза. Колдоговор без профсоюза подписывают представители рабочего коллектива. Издавать специальный приказ необязательно, исключительно по желанию работодателя, для упорядочения документооборота. Подписанный обеими сторонами акт уже вступает в законную силу, без приказа. Образец титульного листа представлен на изображениях к статье, но у участников есть полная свобода в его оформлении, законные требования отсутствуют.

Скачать образец коллективного трудового договораОбразец коллективного трудового договора

Скачать образец приказа об утверждении коллективного договора: Приказ об утверждении коллективного договора

Образец коллективного договора титульный лист
Пример титульного листа коллективного договора

Права и обязанности сторон

Суть коллективного договора в том, чтобы дополнительно урегулировать отношения между работодателем и работниками, наделить их новыми правами и обязанностями (исключительно по взаимному согласию). Их перечень может существенно отличаться в разных организациях. Важно учитывать специфику работы и добавлять в соглашение такие пункты, которые действительно будут полезны. Следует избегать формального подхода, общих фраз и дублирования общих положений из Трудового кодекса или других нормативных документов.

Права работников:

  • получать компенсацию за питание или проезд к месту работы;
  • повышать квалификацию за счёт организации (с определённой периодичностью, со 100% или долевой оплатой);
  • работать в комфортных безвредных условиях;
  • оздоровление за счёт организации (с определённой периодичностью, со 100% или долевой оплатой).

Права работодателей:

  • требовать от коллектива не проводить забастовки при соблюдении всех других положений соглашения и аналогичных актов.

Как правило, работодатели раз в год предоставляют отчет о выполнении своих обязанностей перед коллективом. Отчёт — сугубо добровольное дело. Нельзя привлечь работодателя к ответственности за его непредставление. Если работникам критически важно получать отчёт, обязательство готовить его следует включить в соглашение.

Сроки действия

Максимальный срок действия колдоговора — 3 года, но разрешается продление на аналогичный срок. Стороны могут установить и меньший срок в пределах 3 лет, но в долгосрочной перспективе это не так удобно. Пролонгация может осуществляться:

  • специальным приказом;
  • изменением самого соглашения.

Изменение и дополнение документа

Как оформить внесение изменения? Если стороны договорились изменить условия соглашения, у них есть несколько вариантов. Самый быстрый вариант — издать приказ о внесении изменений, в котором указать, какие именно пункты утрачивают силу или меняются. Это удобно для точечных изменений, которые не затрагивают структуру документа. К примеру, изменяется процент компенсации за питание или минимальная тарифная ставка.

Если же речь идёт о более масштабных переменах, например, требуется включить новый раздел, правильнее будет заключить дополнительное соглашение. Это отдельный документ, в котором можно указать все новые условия. Подойдёт, чтобы описать значительные изменения, права и обязанности, о которых не шла речь в основном документе.

Как и основной договор, изменения и соглашения подписываются обеими сторонами по обоюдному согласию.

Коллектив работников
Коллективный договор можно заключить только по обоюдному согласию работников и работодателей

Договор о коллективной материальной ответственности

Коллективный трудовой договор не следует путать с договором о коллективной материальной ответственности. Второй вид соглашений преследует совсем другие цели — защитить имущество работодателя от ущерба по вине работников. Этот документ накладывает на трудовой коллектив ответственность за поломку, потерю и любое причинение вреда собственности организации. Его подписывают не со всеми работниками предприятия, а только с группой, которая действительно должна отвечать — одной бригадой, одним цехом, одним отделом. Образец договора о полной коллективной ответственности будет отличаться в зависимости от обязанностей сотрудников.

В отличие от колдоговора, такое соглашение не является добровольным, а его инициатива исходит от работодателя. Если для исполнения служебных обязанностей сотрудники используют дорогостоящее оборудование, ценности и деньги, организация вправе заключить с ними такой акт или отказать в трудоустройстве при несогласии разделять материальную ответственность.

Скачать образец договора о коллективной материальной ответственности: Договор о материальной ответственности

Заключение

Мы рассмотрели образец, порядок разработки и подписания коллективного договора. Данный документ помогает дополнительно урегулировать трудовые отношения. Это добровольное соглашение, стороны не могут принудить друг друга заключать его. Содержание и структура полностью зависят от пожеланий коллектива и организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Интересное по теме:
Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading...
Добавить комментарий

двадцать + семь =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: