Консультация юриста по телефону
8(800) 555-67-55 доб. 392

Трудоустройство несовершеннолетних

Ежегодно накануне летних каникул трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет становится популярной темой. Многие старшеклассники и студенты техникумов хотят найти временную подработку на 2-3 свободных месяца, а некоторые хотят устроиться на работу и зарабатывать деньги на постоянной основе. Рассказываем, с какого возраста несовершеннолетние вправе работать и подписывать трудовые договоры, какие льготы им положены, на каких условиях работодатели имеют право использовать детский труд и как он оплачивается.

С какого возраста можно трудоустроиться несовершеннолетним

Несовершеннолетние — это общее понятие, характеризующее всех граждан до 18 лет. Однако очевидно, что есть существенная разница между 12-летними и 16-летними. Порядок их трудоустройства отличается: первый ещё не способен нести ответственность за себя и подписывать юридические документы, второй — вправе почти самостоятельно распоряжаться собой и работать значительно дольше.

Право самостоятельно оформлять трудовые отношения и заключать договор появляется в 16 лет (статья 63 Трудового кодекса). В этом возрасте уже не требуется получать разрешение родителей (письменное согласие). Большинство работодателей вправе принимать в коллектив сотрудников старше 14 лет, проследив, что служебные обязанности не будут мешать учёбе в школе или в техникуме. Контракт они подписывают с разрешения одного из родителей (или законного представителя).

В отдельных случаях допускается принять в штат работника младше 14 лет: если речь идёт о творческом труде, цирке, театре или кино. Эта работа должна исключать какой-либо ущерб здоровью ребёнка и негативное влияние на его нравственность и психику. Трудовой контракт за детей подписывают родители или опекуны (статья 63 ТК РФ).

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
Подростки могут работать только на должностях, не вредящих их физическому и нравственному развитию

Условия приема на работу

Трудоустройство несовершеннолетних граждан регламентируется главой 42 Трудового кодекса, статьи 265-272. Это основной закон о трудоустройстве несовершеннолетних, все нормы и положения регламентированы этим актом. Искать дополнительные указы и постановления нет необходимости.

Принять на работу подростка труднее, чем взрослого. Чтобы не получить проблемы с контролирующими государственными учреждениями, руководство организации должно соблюсти ряд требований:

  • получить разрешение родителей или опекунов;
  • получить разрешение управления опеки и попечительства;
  • организовать и оплатить медицинский осмотр (и оплачивать его каждый год, если сотрудник будет числиться в штате не только в летний период);
  • прописать в трудовом договоре и соблюдать все требования законодательства, относительно использования детского труда;
  • поручать подростку только ту работу, которая не запрещена законами РФ, не вредит его физическому и нравственному развитию.

Таким образом, приём в организацию подростков налагает на работодателя много дополнительных обязательств. Однако на практике все эти вопросы решаются довольно просто. Например, за летний период 2017 года (более свежих данных по всей стране нет) официально трудоустроились 589 тысяч подростков. Это значит, что трудоустроить подростка не так трудно, как кажется.

Согласие даётся на конкретную работу и конкретную должность. То есть родитель не пишет, что «согласен, что ребёнок будет работать», а пишет, что «согласен, что он будет работать в конкретной организации на конкретной должности, определённое количество часов и дней».

Образец согласия на трудоустройство несовершеннолетнего подростка: Согласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего ребёнка

Несовершеннолетние начинают работать без испытательного срока, назначать его в трудовом контракте (и на практике) запрещено.

Максимальное количество часов

Подростки работают меньше взрослых. Чем меньше их возраст, тем меньше длится рабочий день и рабочая неделя:

  • младше 16 лет, не обучаются в школах и техникумах — 24 часа еженедельно, меньше 5 часов в день;
  • младше 16 лет, школьники и студенты техникумов — 12 часов еженедельно, только 2,5 часа в день;
  • от 16 до 18 лет, не обучаются в образовательных организациях — 35 часов еженедельно, 7 часов в день;
  • от 16 до 18 лет, школьники и студенты — 17,5 часов еженедельно, не более 4 в день.

Длительность рабочего дня и недели детей до 14 лет определяется управлением опеки индивидуально для каждого ребёнка.

Как построить рабочий график? Предположим, 16-летний студент техникума устраивается официантом в кафе. Он не может находиться на рабочем месте сверх 17,5 часов еженедельно и только 4 часа в день (меньше допускается). Работодатель может предложить ему такой график:

  • понедельник — четверг, с 15:30 до 18:30;
  • суббота, с 12:00 до 14:30.
Трудоустройство подростков
Рабочий день подростка зависит от возраста и обучения в школе или техникуме

Запрещенные работы

Виды деятельности и должности, которые запрещены несовершеннолетним, определены в 265 статье Трудового кодекса. К ним относятся:

  • все должности с вредными и опасными условиями на рабочем месте;
  • подземные работы;
  • переноска тяжестей (сверх предельных норм, установленных постановлением министерства труда от 7 июля 1999 года №7);
  • работа, способная навредить физическому и нравственному развитию;
  • работа, связанная с азартными играми, алкоголем и табачными изделиями.

На такие должности допускается трудоустраивать только совершеннолетних граждан.

Оплата труда

Оплате труда несовершеннолетних посвящена 271 статья ТК РФ. Работники младше 18 лет трудятся по сокращённой рабочей неделе, поэтому их заработная плата обычно меньше среднего уровня. Впрочем, законодательство не запрещает предпринимателям и организациям доплачивать им до уровня сотрудников, работающих полный рабочий день.

Зарплата может быть повременной или сдельной.

Например, 17-летняя девушка работает секретарём в туристической компании 28 часов в неделю (5 рабочих дней и 2 выходных). Руководитель установил её почасовую ставку 80 рублей. Значит, за месяц она заработает в среднем 8 960 рублей.

Другой пример, 14-летнего подростка принимают в обувную мастерскую. Он будет трудиться 10 часов еженедельно, но оплата будет привязана не к рабочим часам, а к количеству отремонтированных пар обуви — от 300 до 500 рублей в зависимости от состояния. Таким образом заработок подростка будет зависеть от его расторопности, профессионализма и количества заказов.

Льготы и гарантии

Особенности трудоустройства несовершеннолетних подразумевают, что работники младше 18 лет трудятся на более льготных условиях. Они предназначены защитить их право на образование, физическое и нравственное развитие:

  • укороченный рабочий день;
  • сокращённая рабочая неделя;
  • предварительный и периодический ежегодный медицинский осмотр;
  • запрет работать во вредных и опасных условиях.
Работа для несовершеннолетних
Работа не должна мешать учебному процессу

Документы для трудоустройства

Для постоянного или временного трудоустройства несовершеннолетних необходимо предоставить работодателю пакет документов:

  • паспорт или свидетельство о рождении (если паспорта ещё нет);
  • СНИЛС (если страхового свидетельства ещё нет, работодатель помогает оформить его в ПФР);
  • письменное разрешение родителей или опекунов;
  • письменное разрешение органов опеки;
  • результаты медицинского осмотра.

Заключение

Несовершеннолетние в России вправе трудоустраиваться на более льготных условиях, чем взрослые. Их рабочий день и неделя отличается сокращённой продолжительностью, а список разрешённых должностей исключает опасные и вредные условия, в том числе способные причинить моральный и нравственный ущерб. Дети до 16 лет принимаются на работу только с разрешения родителей, опекунов и местного управления опеки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

четыре × три =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: