Консультация юриста по телефону
8 (800) 555-67-55 доб. 392

Какие вопросы задавать на собеседовании

Результат успешного собеседования при приеме на работу во многом зависит от поведения соискателя. Он должен не только дать работодателю всю необходимую информацию, но и проявить интерес к компании, где он хотел бы работать. Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы показать свой интерес и готовность к сотрудничеству, знают не все. Перечень их будет различен в зависимости от уровня собеседования, должности, на которую претендует соискатель, специфики работы компании. Необходимость получения дополнительной информации связана не только с тем, что далеко не все параметры вакансии публикуются при найме на работу, но и тем, что в ходе интервью можно начать эффективное взаимодействие с будущим коллегой.

Собеседование
Соискатели

Кому задавать вопросы?

Определяя, какие вопросы задавать при устройстве на работу, желательно иметь в виду, что их содержание будет обуславливаться уровнем беседы и интервьюера, который будет общаться с соискателем. Некоторые будут повторяться, а некоторые можно задавать только руководителям. В зависимости от уровня вакансии, интервью может проводиться:

  •  с сотрудником кадрового агентства, который по договору с компанией-работодателем проводит поиск и предварительный отбор персонала. Это актуально для поиска специалистов высоко квалификации и управленцев;
  •  с сотрудником департамента управления персоналом компании-работодателя, который осуществляет свой этап собеседования, прежде чем представить соискателя непосредственному руководителю. На этом уровне собеседования обязательно проводятся с персоналом низшего и среднего звена;
  •  с менеджером компании или руководителем среднего звена для специалистов, которые не претендуют на руководящие должности, но будут работать в подчинении менеджера;
  •  с топ-менеджерами или с собственниками компании для кандидатов на самые высокие посты, от которых требуется высокий уровень лояльности и заинтересованности в делах компании.

Во всех этих случаях вопросы при устройстве на работу от соискателя будут разные, обусловленные спецификой разговора. Перед подготовкой к собеседованию нелишним будет изучить всю доступную через СМИ, коллег и знакомых информацию о компании и сформировать свой список вопросов, уделяя особое внимание задачам и функциям должности.

Собеседование

Интервью в кадровом агентстве. Какие вопросы задавать при собеседовании?

При этом типе собеседования специалист, устраивающийся на работу, не ограничен в перечне вопросов, так как неверно заданный вопрос не повлияет на его дальнейшие трудовые отношения. При этом он должен учитывать, что далеко не все особенности работы на конкретной должности будут известны его собеседнику в полном объеме. Но в этой ситуации кадровик выступает партнером соискателя, каждому из них интересно его трудоустройство, поэтому информация будет максимально объективной. В этом случае не важно, какие вопросы задают при собеседовании на работу обычно, спрашивать нужно обо всех моментах, которые кажутся важными. На этом этапе нужно интересоваться перспективами роста в должности, повышения оклада, наличием внутрикорпоративного образования, системой взаимоотношений в компании.

Интервью с менеджером по персоналу

Один из самых сложных видов собеседования. Проходя его, надо ясно понимать, какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю, а какие нельзя. Ко второй группе будут относиться все вопросы, связанные с отпусками, с отношениями между сотрудниками, все, что может послужить для собеседника основанием охарактеризовать соискателя как не заинтересованного в работе или проводящего все время за чаепитиями. При этом лучше заинтересовать будущего коллегу вопросами, связанными с интересом к его работе, например, поинтересоваться корпоративной культурой компании, проводимыми мероприятиями, корпоративным обучением. На этом уровне часто требуется проходить определенные тесты, ошибкой будет спрашивать об их результатах. С другой стороны, корректно будет поинтересоваться, как долго потребуется ждать решения об одобрении кандидата.

Собеседование

Интервью с руководителем

В данном случае потенциальному сотруднику предоставляются все возможности заинтересовать собой работодателя. Вопросы работодателю на собеседовании должны сосредоточиться на компании, ее потенциале, истории, новых проектах, перспективах развития. Хорошо будут восприняты все вопросы, связанные со спецификой работы, с проектами, которые предстоит вести, с командным стилем работы.

Готовясь к собеседованию на этом уровне, следует и предвидеть, какие вопросы могут задавать на собеседовании о персональном стиле работы соискателя и быть готовым охарактеризовать себя как активного и лояльного командного игрока, заинтересованного в успешности проектов компании. Можно поинтересоваться, как ставятся задачи, в каком виде руководитель ожидает обратной связи о ходе их выполнения, как происходит рабочее взаимодействие. В общении необходимо постараться понять, что именно хочет руководитель хочет от соискателя. Эти вопросы могут быть дополнительными к общему списку.

Что необходимо спрашивать?

Готовясь к собеседованию, необходимо подготовить его план, в котором особо отметить, какие вопросы задать на собеседовании работодателю. Скорее всего, после прохождения этапа интервьюирования кандидата, собеседник сменит тему и спросит, какие вопросы есть у соискателя. Следует учитывать, что на этот этап будет отведено не менее 10 минут, поэтому к нему следует тщательно выбрать вопросы. Они могут делиться на три основные группы.

  •  о компании, в которую устраивается сотрудник;
  •  о специфике работы на конкретной должности, методах работы и руководстве;
  •  о заработной плате, системе премирования и социальном пакете.
Собеседование
Собеседование

Вопросы о компании

Вопросы о компании должны занять не менее 30% от общего количества вопросов, задаваемых на интервью, это поможет соискателю определить, выбирает он растущую перспективную или стагнирующую, страдающую от конкуренции фирму. Уже на этом этапе соискатель сможет определить, стоит ли ему продолжать процесс трудоустройства. В их списке:

  •  перспективы развития компании, позиционирование ее на рынке, наличие новых проектов;
  •  причины поиска сотрудника – создание новой вакансии или замещение уже имеющейся;
  •  стандарты качества работы, существование утвержденных методик;
  •  тип корпоративной культуры – открытая компания или семейная, наличие дресс-кода, иных аналогичных требований к соискателю;
  •  как строится жизнь компании, проводятся ли корпоративные мероприятия, конкурсы профессионального мастерства;
  •  существование системы наставничества и профессиональной адаптации;
  •  перспективы роста в компании, возможности профессионального обучения.

Интересуясь это тематикой, соискатель демонстрирует себя как сотрудника, настроенного на свой рост вместе с компанией и готового вложить свой вклад в ее будущее. При этом многих сложностей в дальнейшей работе можно будет избежать, получив необходимую информацию уже на этапе собеседования.

Какие вопросы задавать на собеседовании
Собеседование

Специфика работы

Вопросы которые нужно задать работодателю на собеседовании, касающиеся специфики работы, также относятся к группе наиболее важных. Среди них:

  •  наличие испытательного срока, его период, существуют ли различия в уровне заработной платы;
  •  что входит в функциональные обязанности по данной вакансии, являются ли они стандартными или необходимо делать что-либо, что не соответствует подготовке соискателя;
  •  существуют ли командировки, их периодичность и сроки, оплата проживания и командировочных;
  •  кто является непосредственным руководителем, есть ли кроме линейного и функциональное подчинение, есть ли возможность перед принятием решения пообщаться с этим сотрудником;
  •  какие задачи будут поставлены соискателю на первом этапе и в дальнейшем, как определяются приоритеты в их выполнении;
  •  какие возможности будут предоставлены для решения этих задач, как происходит горизонтальное и вертикальное взаимодействие в компании;
  •  как оцениваются результаты работы, существует ли система ключевых показателей эффективности;
  •  как, в каком порядке и в какие сроки предоставляется отчетность.

Заработная плата

Вопросы, касающиеся компенсации, чаще всего, интересуют соискателя в первую очередь. В первую очередь, определяя какие вопросы нужно задать на собеседовании работодателю, необходимо составить для себя список тем, связанных с уровнем заработной платы, системе выплаты премий, наличии социального пакета.

Работодатели предполагают, что ценного кандидата можно заинтересовать только интересным предложением, и если соискатель не станет интересоваться оплатой труда, он может показаться не заинтересованным в получении работы. Но нужны эти ответы в первую очередь соискателю, часто при не очень высоком по сравнению с рынком уровне заработной платы это различие компенсируется возможностью карьерного роста или социальным пакетом. Среди этих вопросов:

  •  система оплаты труда, оплата на испытательный срок, существование надбавок за выслугу лет;
  •  система мотивации, наличие премий;
  •  оплата переработок, сверхурочных, работы в выходные дни;
  •  возможность корпоративного обучения, его направления, право на его получение. Для некоторых специальностей, бухгалтеров, аудиторов, или для определенного типа должностей, связанных с опасными условиями труда, обучение является необходимым и его отсутствие может затруднить выполнение профессиональных функций;
  •  наличие социального пакета, например, добровольного медицинского страхования, оплаты проездного, мобильной связи, каких-либо курсов или фитнесс-клуба.
Собеседование
Собеседование

Что не стоит спрашивать у работодателя?

Все зависимости, от того, с кем проходит собеседование, не стоит интересоваться темами, которые относятся к запретным. Среди них:

  •  любые вопросы с выражением интереса к персональным качествам сотрудников компании;
  •  вопросы, показывающие недостаточное знание о компании, например, чем она занимается и какую продукцию выпускает;
  •  при беседе с непосредственным руководителем не стоит интересоваться перспективами служебного роста, однако этот вопрос уместно задать менеджеру по персоналу;
  •  нельзя интересоваться темами, которые могут относиться к коммерческой тайне, соискателя могут принять за представителя конкурентов.

Все эти вопросы могут уже на первом этапе существенно испортить представление о будущем сотруднике. Ясно понимая, какие вопросы стоит задать на собеседовании работодателю, а какие входят в список запрещенных, можно разработать свою тактику безошибочного поведения на интервью. При этом следует учитывать, что инициативу нужно предоставить собеседнику и спрашивать начинать только после того, как он предоставит эту возможность. Иногда будет уместно вставить свой комментарий при возникновении паузы в разговоре.

Провести успешное собеседование очень сложно и соискатель должен приходить на него во всеоружии. Ясно понимая, какие вопросы задавать при устройстве на работу, можно миновать большинство подводных камней и пройти собеседование успешно. При этом следует понимать, что не всегда на все вопросы ответ будет дан абсолютно объективный. Поэтому при принятии решения о трудоустройстве необходимо тщательно перепроверить всю полученную информацию.

Результат успешного собеседования при приеме на работу во многом зависит от поведения соискателя. Он должен не только дать работодателю всю необходимую информацию, но и проявить интерес к компании, где он хотел бы работать.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

двадцать − одиннадцать =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: