Консультация юриста по телефону
8 (800) 555-67-55 доб. 392

Образец трудового договора с работником

Такой документ как трудовой договор с работником принципиально важен для законного и взаимовыгодного сотрудничества гражданина и его работодателя. Человек, согласившийся работать без официального трудоустройства, добровольно лишает себя прав и освобождает другую сторону от социальных гарантий. Работодатель, принудивший подчинённых трудиться неофициально, нарушает закон и однозначно уклоняется от налогов. Рассказываем, каким образом составить трудовой договор, что нужно в нём указать, какую ответственность стороны несут друг перед другом и есть ли принципиальная разница в оформлении дистанционного сотрудника.

Основные положения трудового договора

Важность трудового договора трудно переоценить — это основополагающий документ в отношениях гражданина и работодателя. Здесь содержится информация о занимаемой должности, о взаимных правах и обязанностях, режиме работы и отдыха, ответственности и, конечно, зарплате. В разделах этого материала мы приведём примеры наполнения соглашения содержанием. Примерная структура этого документа такая:

  • общие положения или предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • заработная плата;
  • ответственность сторон;
  • заключительные положения.

Это типовой трудовой договор. По усмотрению участников можно добавлять и иные разделы, дополнительную информацию, не противоречащую законодательству. Работать без официального оформления небезопасно в первую очередь для сотрудника: он оказывается полностью беззащитен перед нечестным работодателем, который может своевольно сокращать, переносить или вовсе не платить зарплату, заставлять перерабатывать и, разумеется, не исполнять никаких социальных обязательств.

Поэтому настоятельно рекомендуется требовать заключения трудового контракта, отказываться работать без официального оформления и жаловаться в контролирующие органы, если работодатель нарушает законодательство, предлагая «серую» оплату.

Заключить договор без трудовой книжки нельзя. В день подписания соглашения там обязательно должна появиться соответствующая запись. Работник обязан предоставить книжку, организация — вести её и бережно хранить.

Трудовой договор с работником
Чтобы защитить свои права, рекомендуется всегда заключать трудовой договор и работать официально

Предмет договора или общие положения

Контракт начинается с преамбулы, где обозначаются стороны. Указывается имя работника, его дата рождения, адрес регистрации и данные паспорта, а затем — аналогичная информация о работодателе и указание, в чьём лице он представлен. Как правило, это генеральный директор, начальник, руководитель.

В предмете договора важно указать:

  • полное название должности (например, не «специалист», а «специалист по обслуживанию клиентов отдела сбыта»);
  • дату, с которой сотрудник начинает работать на данном месте (как правило, совпадает с датой заключения контракта);
  • договор вступает в силу с момента подписания;
  • является ли работа основной или по совместительству;
  • срок заключения (только если документ срочный).

Иногда в этом разделе указывают адрес рабочего места, но это необязательно — эту информацию можно написать и в главе о режиме труда и отдыха.

Права и обязанности сторон

Стороны трудового договора — работник и работодатель — наделяются комплексом прав и обязанностей. Этот раздел можно назвать ключевым, потому что в нём записана основополагающая информация для трудоустройства. Также стоит знать, что здесь пишут наиболее важные, формальные положения, а не перечисляют всё, что требует от сторон Трудовой Кодекс. Вся информация представляется в виде нумерованного списка. Рассмотрим образец заполнения этого раздела.

Стандартные обязанности сотрудника:

  • исполнять возложенные на него функции в соответствии с должностной инструкцией;
  • придерживаться внутренних правил организации;
  • знать и соблюдать локальные приказы, положения, распоряжения;
  • бережно обращаться с оборудованием и собственностью работодателя;
  • придерживаться техники безопасности и инструкций по охране труда.

Стандартные обязанности работодателя:

  • создавать работнику комфортные условия и снабжать его всем необходимым для качественного труда;
  • гарантировать безопасность и охрану труда;
  • в срок и в 100%-ном объёме оплачивать работу;
  • предоставлять отпуска, больничные и другие социальные гарантии в соответствии с ТК РФ (пункт можно не писать, работодатель неукоснительно обязан его исполнять).

Стандартные права сотрудника:

  • обеспечение работой и всем необходимым для её качественного исполнения;
  • оплата простоя;
  • безопасное и комфортное место труда;
  • соблюдение рабочего режима и отдыха, установленного контрактом;
  • двойная оплата за работу в выходные дни и сверхурочно.

Стандартные права работодателя:

  • требовать качественного исполнения всех функций по должности;
  • привлекать к дисциплинарной и другим видам ответственности за нарушение распорядка, некачественную работу и материальный ущерб;
  • награждать за хороший труд.

В зависимости от специфики организации содержание этого раздела может незначительно меняться. Помните, что здесь важно назвать самые принципиальные права и обязанности, а не весь их комплекс. Если какие-либо гарантии предоставлены Трудовым кодексом, но не указаны в документе — стороны всего равно обязаны придерживаться их. Удаленный работник не ограничивается в правах и получает ту же поддержку, какую и «стандартный» сотрудник.

Трудовые отношения
Трудовой договор предусматривает для сторон взаимные права и обязанности

Оплата труда работника

Принципиально важный раздел касается зарплаты. Здесь указывается, из чего она складывается — оклада, почасовой тарифной ставки, премии, стимулирующих выплат. Указывается, положена ли сотруднику компенсация за питание, проезд, связь, использование в работе личного транспорта.

Оклад или тарифная ставка обязательно указываются конкретной суммой не только цифрами, но и прописью. Премии, стимулирующие и компенсации допустимо указывать как одной суммой, так и в процентном отношении от оклада. Второй вариант может быть удобнее, если работодатель решит изменить размер оклада.

Общая сумма заработной платы не может быть меньше МРОТ, установленного в регионе. Обратите внимание, что это касается именно общей суммы, которую гражданин получает по итогам месяца. Оклад допускается в разы меньше.

В данном разделе указывают, как платят за сверхурочную работу.

Режим труда и отдыха

Любая типовая форма трудового договора содержит информацию о графике труда и отдыха. Здесь пишут:

  • длительность рабочей недели (к примеру, «5-дневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни — вторник и пятница»);
  • продолжительность рабочего дня («с 10:00 до 19:00, с обеденным перерывом с 13:30 до 14:30»);
  • продолжительность отпуска, не менее 28 календарных дней;
  • если график работы не нормированный, полагаются дополнительные дни отпуска или материальная компенсация.

В этом же разделе указывают адрес рабочего места сотрудника: город, улицу, дом, в отдельных случаях корпус и кабинет. У дистанционного работника указание конкретного адреса отсутствует, делают отметку, что «обязанности исполняются дистанционно, в месте, назначенном самим работником».

Ответственность работника и работодателя

Стороны отвечают за соблюдение заключаемого соглашения — взаимные права и обязанности, качественную работу, безопасные условия труда, законную зарплату. Стоит указать, что участники соглашения могут привлекаться к материальной ответственности за причинение ущерба чужой собственности и моральный вред.

Организация отвечает за предоставление социальных гарантий — больничных, отпусков, а также выплату зарплаты в срок в полном объёме. Конфликты улаживаются в досудебном порядке или в суде в соответствии с Трудовым кодексом.

Необязательно перечислять все виды ответственности. Если какая-то норма не названа в соглашении, но содержится в законодательстве — обе стороны обязаны придерживаться её.

Заключение трудового договора
В трудовом договоре должна быть зафиксирована заработная плата и порядок её формирования

Основания для расторжения трудового договора

Расторжение трудовых отношений регламентировано Трудовым кодексом и происходит 3 путями:

  • по инициативе сотрудника;
  • по инициативе организации;
  • по соглашению сторон.

Прописывать условия увольнения в самом контракте необязательно и во многом бессмысленно: они либо продублируют законодательство, либо нарушат его, если стороны захотят включить новые варианты (что недопустимо). Допускается отметить, что договор расторгается в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Пример заполнения документа

Мы рассмотрели, что содержит стандартный бланк трудового договора: его структуру и примерное наполнение. В любом отдельном случае будут разные обязанности, отличающиеся права, характерные пункты. Но везде — узнаваемые разделы, списки и правила составления.

Учитывайте, что контракт можно менять или дополнять отдельным соглашением. Условия изменения трудового договора по инициативе работника не ограничиваются каким-либо перечнем причин. Если сотрудник считает, что действующее соглашение устарело, каким-либо образом нарушает его права или просто больше ему не выгодно, он подаёт работодателю заявление. В нём он перечисляет предлагаемые изменения, желательно, отдельными пунктами со ссылками на действующий контракт, а также называет свои мотивы. Если вторая сторона согласна, документ меняют.

Скачать образец трудового договора с работником Типовой трудовой договор

Заключение

Трудовой контракт — принципиально важный документ, регламентирующий официальное трудоустройство. От того, насколько грамотно он составлен, зависит плодотворность сотрудничества, соблюдение законов, социальная защищённость. Внимательно читайте контракт прежде чем подписать, помните, что можете предложить работодателю включить и исключить отдельные положения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Интересное по теме:
Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading...
Добавить комментарий

16 + 20 =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: