Консультация юриста по телефону
8 (800) 555-67-55 доб. 392

Образец трудового договора с иностранным гражданином

Российским предпринимателям и юридическим лицам иногда приходится заключать трудовой договор с иностранным гражданином. Регулирование приёма на работу иностранцев обладает перечнем специфических деталей, а также строго регулируется законодательством. Рассмотрим, что необходимо для заключения такого контракта, что обязательно нужно знать работодателю, чтобы не нарушить закон и какую информацию необходимо прописать в тексте контракта.

Что говорит закон о трудоустройстве граждан других стран в России

Российские предприниматели и юридические лица вправе устраивать на работу граждан, приехавших из-за границы, при условии соблюдения миграционного и трудового законодательства. Среди законодательных актов, регулирующих данную сферу относятся:

  1. Трудовой кодекс. Вопросам урегулирования вопросов трудоустройства работников без российского гражданства посвящена 50 глава этого законодательного акта — специфике трудоустройства, обязательным документам, правилам перевода, отстранения, увольнения и начисления пособия.
  2. Федеральный закон №115-ФЗ. Порядку трудоустройства посвящены все подпункты статьи 13 данного закона.
  3. Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, раздел 26. Касается только сотрудников из Казахстана, Беларуси, Киргизии и Армении. Эти категории работников принимаются по упрощённому регламенту

Заключение трудового договора с мигрантами из-за рубежа должно производиться исключительно на основе требований указанных выше законодательных актов. За несоблюдение отдельных правил или за неоформленных сотрудников руководителя организации ожидают штрафные санкции (смотрите соответствующий раздел).

Трудовой договор с иностранным гражданином
Заключение трудового договора с мигрантами из-за рубежа должно производиться исключительно на основе требований указанных выше законодательных актов.

Какие разрешения требуется предъявить иностранцу перед подписанием контракта

Перед процедурой оформления трудового договора с иностранным работником, российский работодатель обязан добиться от него комплекта разрешений, подтверждающих легальность его нахождения на территории страны и право наниматься здесь на работу.

Кроме того, предприниматель или юридическое лицо в ряде случаев должны получить разрешение на трудоустройство иностранных сотрудников. Это относится к тем государством, в отношении которых действует визовый режим.

Представители государств ближнего зарубежья, с которыми установлен безвизовый режим, принимаются на работу без ограничений. Это мигранты из Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины, Азербайджана, Абхазии и Южной Осетии.

В комплект документов для трудоустройства включены:

  1. Патент или разрешение на работу (минимум на 1 год). К патенту прилагается чек об оплате авансового платежа. Важно учитывать, что в этом документе будет указан регион страны (область, край, республика) и специальность иностранного гражданина. Соответственно, он вправе работать только в границах этого указанного субъекта федерации и исключительно в рамках зарегистрированной профессии.
  2. Разрешение на временное проживание в России или вид на жительство, зависит от миграционного статуса.

Учтите, что указанные разрешения предоставляются потенциальным сотрудником наряду с документом, удостоверяющим личность, свидетельством пенсионного страхования (СНИЛС) и номером ИНН. Представителям Евразийского союза не требуется разрешение на работу.

Для приезжих из государств с безвизовым режимом дополнительно требуется трудовая книжка, для государств с визовым режимом — виза и миграционная карта. Приём на отдельные должности ведётся с проверкой свидетельства об образовании. В случае, когда у потенциального работника не оформлена трудовая книжка, её начинает российский работодатель.

Всех ли иностранцев можно трудоустраивать

Подписание трудовых контрактов с сотрудниками из других стран имеет возрастной ценз — 18 лет. Российские предприниматели и организации вправе трудоустраивать исключительно тех иностранцев, у кого на руках присутствует весь необходимый комплект документов.

В настоящее время российским миграционным законодательством предусмотрены ограничения на найм заграничных приезжих относительно всего количества работников в организации. Для каждой отрасли хозяйства ограничения различны:

  • торговля табачными изделиями и алкоголем — до 15%;
  • грузовые и пассажирские перевозки — до 28%;
  • сельское хозяйство — до 50%.
Документы трудовых мигрантов
Для приезжих из государств с безвизовым режимом дополнительно требуется трудовая книжка, для государств с визовым режимом — виза и миграционная карта.

Что содержит трудовой контракт с мигрантом из другой страны

Когда работодатель убедился, что приём заграничного гражданина на работу будет совершенно легален и отвечает всем установленным законам требованиям, можно приступить к оформлению трудового контракта. Можно скачать бланк готового соглашения, но к бы то ни было придётся проверить присутствие в нём всех обязательных реквизитов.

Чем контракт с иностранцем похож на трудоустройство гражданина страны

Какие сведения обязательны для включения в любой трудовой контракт, действующий на территории Российской Федерации, закреплено в 57 статье ТК РФ. Соглашения с заграничными сотрудниками также неукоснительно включают информацию:

  • об идентификационных данных о сторонах (названия, имена, адреса регистрации, паспортные данные);
  • месте и времени подписания документа;
  • должностных обязанностях;
  • режиме оплаты труда;
  • регулированию труда и отдыха,
  • взаимных правах и обязанностях;
  • рабочем месте и условиях труда;
  • периоде действия договора, если он заключается на определённое время.

Что отличает контракты с иностранными специалистами

Теперь рассмотрим образец трудового договора с иностранцем. Во многом он будет схож со стандартным трудовым соглашением, заключаемым с гражданином России. Единственным существенным отличием будет прикрепление к нему всех разрешений, полученных иностранным гражданином для работы.

В качестве приложения к контракту обязательно прикрепляются все документы, подтверждающие легальность нахождения в стране и трудоустройства приезжего:

  • разрешение или патент (кроме приезжих из государств ЕАЭС);
  • акты, подтверждающие легальность статуса нахождения в стране;
  • свидетельство об образовании (при необходимости).

Регулирование медицинской помощи трудоустроенным иностранцам

В качестве отдельного пункта в контракт требуется включить положение об условиях медицинской страховки и оказании медицинской помощи сотруднику во время трудоустройства на территории нашей страны (статья 327.2 ТК РФ). Это может быть свидетельство обязательного медицинского страхования или договор с медицинской организацией. Копии этих бумаг так же следует приложить к контракту.

Медицинская страховка
В качестве отдельного пункта в контракт требуется включить положение об условиях медицинской страховки.

Как и каком объёме иностранцы уплачивают налоги

Заграничные сотрудники тоже обязаны уплачивать НДФЛ с заработной платы, полученной от российского работодателя. Как и за российских сотрудников, за иностранцев налог уплачивает предприниматель или организация, вычитая необходимую сумму при начислении зарплаты.

Однако размер налога может отличаться. Так, ставка для налоговых резидентов равна 13%, а для нерезидентов — 30%. Статус резидента и нерезидента определяет продолжительность пребывания иностранца в стране. Если в течение года он находился в России свыше 183 дней, он уплачивает налог по стандартной 13% ставке. Если меньше это срока — по повышенной 30%. Пребывание не обязательно должно беспрерывным.

Ответственность за нелегальное трудоустройство мигрантов

Если работодатель заключит с иностранным работником контракт без подтверждающих легальность трудовой деятельности разрешений или вовсе откажется от официального оформления, он будет наказан контролирующими органами. Кстати, если контакт оформлен с ошибками, его признают недействительным, а работу — нелегальной. Наказание за это должностного лица составит до 30 тысяч рублей, а организации — около сотни тысяч рублей.

Впрочем, выше представлены далеко не единственные нарушения, за которые предусмотрены штрафные санкции. Так, работодателя могут наказать:

  • за нарушение условий труда (до 30 тысяч для должностных лиц и до 200 тысяч для юридических);
  • отсутствие одного из разрешающих документов (вплоть до 800 тысяч рублей для юридических лиц или запрет на работу в данной отрасли);
  • неоповещение контролирующих органов о приёме иностранного работника или об окончании отношений с ним (до 800 тысяч рублей для юридических лиц);
  • нарушение ограничений по числу иностранных сотрудников (до 1 миллиона рублей).

При повторном нарушении трудоустройства одного и того же гражданина вероятна его депортация. Штрафы накладываются не только на предприятия, но и начисляются незаконно трудящимся иностранцам. Правда, в значительно более скромных объёмах — до 10 тысяч рублей.

Краткое резюме

Приём на работу приезжих из других стран строго контролируется российскими государственными учреждениями. Для подписания трудового контракта с человеком без российского гражданства необходим ряд специализированных документов, главные из них — разрешение на жительство и разрешение на работу.

Любое незначительное нарушение порядка приёма на работу иностранного специалиста грозит существенными штрафными санкциями, объём которых может достигать миллиона рублей. Приезжим, нарушившим российский закон, угрожает депортация. Чтобы не столкнуться с такими проблемами, внимательно отнеситесь к выполнению требований контролирующих учреждений.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

четыре × пять =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: