Консультация юриста по телефону
8 (800) 555-67-55 доб. 392

Как работник может отозвать заявление об увольнении

Работающий в любой организации может принять решение об уходе в силу тех или иных причин и обстоятельств. Зачастую возникают различные ситуации, когда после уведомления об этом своего непосредственного начальника, планы у человека резко меняются, и смена рабочего места становится крайне нежелательной. В статье представлена информация о том, как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Обзор законодательства

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом. Прекращению договора и правилам его оформления отведена 13-ая глава вышеназванного документа.

В 80-ой статье указано о том, что предупредить о решении необходимо за две недели, а если работодатель не возражает, то допускаются и более короткие сроки оповещения. В статье также предусмотрено право на отзыв уведомления, когда работник написал заявление об увольнении и передумал увольняться.

Законодательная база
Законодательством предусмотрена возможность отзыва заявления об увольнении

Когда можно забрать заявление

Если работник передумал увольняться, то в любой день периода отработки он вправе отозвать заявление. Каким способом это можно осуществить в нормативных документах не разъясняется. В целях избежания дальнейших возможных споров рекомендуется оформить это желание в письменном виде и передать начальнику, секретарю или специалисту отдела кадров (бухгалтерии) с получением отметки на втором экземпляре (или копию единственного) о дате, должности и расшифровки принявшего этот бланк.

Уведомление при помощи средств мобильной (звонок, сообщение) или почтовой связи (заказное отправление), электронного письма, личного разговора — также допускается. Главное, на что стоит обратить внимание, это возможность подтвердить факт отправки информации и её получения адресатом.

Внимание! Датой отзыва заявления при направлении его заказным письмом считается день отправки корреспонденции, а не вручения.

От того, какие условия были в том числе при трудоустройстве, зависит то, в какие сроки можно отозвать:

  • на протяжении 14-ти календарных дней после уведомления об уходе;
  • до фактического начала отпуска, предоставленного с последующим увольнением;
  • в течение 3-х дней отработки, если испытательный срок ещё не закончен, или заключен краткосрочный контракт
  • договор (до 2-х месяцев) при сезонной работе;
  • в течение 30-ти дней — для руководителей;
  • в иной промежуток времени, если это отдельно прописано в трудовом соглашении или содержится во внутрифирменном положении.

Вся информация о приёме и увольнении должна быть оформлена специалистами отдела кадров надлежащим образом. Когда сотрудник изменил принятое ранее решение, если уже подписан приказ, то необходимо издать и зарегистрировать отменяющий документ. На изначальных — сделать отметку с надписью «Аннулировано», указать ссылку на подтверждающее данный факт основания (номер и дата), заверить подписью (с расшифровкой) и датой. Все они подлежат хранению в личном деле работника.

Если в последний рабочий день расторжения трудового соглашения по каким-либо причинам не произошло, а сотрудник при этом продолжает исправно выполнять должностные обязанности и на увольнении не настаивает, то рекомендуется составить дополнительное соглашение. В нём следует указать, что договор продолжает действие, несмотря на ранее зарегистрированное заявление от работника на его прекращение.

Внимание! При последующем желании сменить место работы, первоначальное (аннулированное) заявление на увольнение – недействительно, период предупреждения об этом, а также дни для последующей отработки — подлежат отсчёту заново.

Негативные последствия отзыва заявления могут возникнуть в ситуации, если работодатель узнал о решении сотрудника остаться до истечения срока предупреждения об увольнении, а уже значительно позже. Например, желание было направлено почтовым отправлением и имеется соответствующее подтверждение. В таком случае потребуется восстановить гражданина в должности и произвести в его адрес компенсационные начисления в размере не менее среднего заработка за всё время отсутствия, по причине вынужденных прогулов, на рабочем месте.

Запись, внесённая в трудовую книжку, в случае когда сотрудник передумал увольняться, признаётся недействительной. О чём следует указать в ней, согласно Правилам по их ведению и хранению (27-ой и 30-ый пункты).

Сроки отзыва заявления
Установлены определенные сроки, когда можно отозвать заявление

Когда уже поздно

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель имеет право отказать в приёме заявления на отзыв только при наличии у него письменного приглашения другого гражданина на освобождаемое рабочее место (в порядке перевода из другой организации). И новый сотрудник уже уволился от предыдущего работодателя, что свидетельствует о невозможности дальнейшего отказа в его трудоустройстве.

Сложности могут возникнуть и когда сотруднику всё выплачено и оформлено увольнение полностью. Такая ситуация возможна при оформлении отпуска с последующим увольнением. Воспользоваться правом на отзыв разрешено до наступления первого дня отдыха, так как именно с этой даты трудовые взаимоотношения между сторонами будут прекращены.

Образец отзыва заявления

Отзыв ранее принятого решения об увольнении оформляется сотрудником в форме письменного заявления. Специально разработанного бланка не предусмотрено, поэтому составляется он в произвольном виде. Для корректного толкования и избежания возможного двусмысленного толкования, необходимо включать в него следующие основные пункты:

  • конкретная просьба (например: «Прошу отозвать моё заявление на увольнение…»);
  • желание о продолжении дальнейшей работы в организации;
  • дата уведомления. За сколько дней она должна быть до фактического увольнения рассмотрено в статье выше;
  • личная подпись сотрудника.

Желательно, в отзыве ссылаться на номера и даты трудового договора, а также ранее предоставленного и зарегистрированного заявления на увольнения. Чем больше указано в нём точной информации, тем легче будет проследить и проверить хронологию событий.

Образец отзыва об увольнении
Отзыв следует составлять по определенному образцу

Отзыв пишется на имя непосредственного руководителя (его должность, наименование организации, фамилия, имя, отчество) в верхнем правом углу листа бумаги, затем указывается должность и фамилия, имя, отчество сотрудника. По центру — название документа. После заполнения основной части проставляются дата, подпись и расшифровка заявителя.

Для наглядности, ниже приведён образец отзыва заявления на увольнение.

Генеральному директору
ООО «Пирожок»
Геннадию Ивановичу Пирогову

кондитера
Ковригина Анатолия Петровича

Отзыв заявления на увольнение

В связи с изменением жизненных обстоятельств и на основании ТК РФ (статьи 80) прошу отозвать моё Заявление на увольнение от 20 ноября 2018 года и не прекращать действие Трудового договора от 01 февраля 2017 года № 154.

28.11.2018                                                                  Ковригин                                                                            Ковригин А. П.

Таким образом, за работником на период отработки, в большинстве случаев, сохраняется право на отзыв заявления на увольнение. Сделать это он может и в устной и в письменной форме. В целях избежания возможных конфликтных и спорных ситуаций в дальнейшем, рекомендуется оформить это решение на бумаге, в свободном варианте, но с учётом основных требований к заполнению.

При почтовой отправке письмо должно заказным, с описью вложения. Датой уведомления руководителя будет являться штамп приёма корреспонденции к отправке (на квитанции). Отказ работодателя в приёме заявления на отзыв правомерен только в случае наличия письменного приглашения нового кандидата в порядке его перевода через расторжение договора. Это правило действует на протяжении одного месяца с момента увольнения кандидата с предыдущего места.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

17 + шесть =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: