Выплаты сотрудникам при ликвидации организации

В условиях закрытия или банкротства организации важным вопросом является, какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам. В данной статье рассказываем алгоритм действия работодателя в отношении сотрудников при ликвидации компании. Как не нарушить их трудовые права и выполнить все законодательные требования?

Правовая основа

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько ситуаций, когда работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть договор с работником. Ликвидация организации — один из таких случаев. Подробнее по данной теме необходимо изучить 81 статью кодекса. Наиболее важным вопросом являются компенсационные выплаты работникам по ТК РФ.

Наиболее важным вопросом являются компенсационные выплаты работникам по ТК РФ.

Предупреждение о ликвидации предприятия

В условиях нестабильной экономической ситуации многим предприятиям приходится уходить с рынка. Важной составляющей данного процесса являются выплаты сотрудникам при ликвидации организации. То есть, помимо оформления документов о закрытии компании, руководитель обязан обеспечить реализацию трудовых прав своих сотрудников в форме выплаты им пособий. Как правильно провести сокращение при ликвидации компании?

Первая обязанность работодателя — своевременно уведомить работников о закрытии предприятия. Своевременно — это значит не менее чем за два месяца до ликвидации. Уведомления об увольнении в связи с ликвидацией обязательно составляются письменно и в двух экземплярах: один выдаётся сотруднику, другой хранится у работодателя. На экземпляре работодателя обязательно должна присутствовать отметка работника об ознакомлении с содержанием документа и подпись.

Помимо работников предприятия, о закрытии организации необходимо проинформировать региональный центр занятости и профсоюз (при наличии) не менее чем за 3 месяца. За несвоевременное представление информации о закрытии работодателю придётся заплатить штраф. Должностные лица платят до 500 рублей, организации — до 5000 рублей.

Отдельные сложности при вручении уведомлений

Как поступить, если работник отказывается подписывать документ? Необходимо в произвольной форме составить акт о вручении и отказе работника от подписи, а затем заверить его подписями минимум двух свидетелей.

Как уведомить работника, находящегося в командировке? Если командировка завершается ранее чем за два месяца до ликвидации, вручить уведомление можно после её окончания. Если командировка продолжительна и ожидание её окончания нарушит предусмотренные законом сроки, необходимо отозвать работника и вручить ему документ в общем порядке.

Начисление обязательных выплат

Увольнение по ликвидации обязательно сопровождается рядом выплат работникам. Законодательной основой данных выплат является 178 статья Трудового Кодекса. Из чего состоит компенсация работникам при ликвидации предприятия?

1. Выплата заработной платы за отработанный месяц.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие не подлежит налогообложению и другим обязательным выплатам, в том числе в Пенсионный фонд России. Налоги с заработной платы и «отпускных» уплачиваются в общем порядке. Выплаты работникам-пенсионерам производятся на тех же условиях.

Выплаты и компенсации в последующие месяцы после ликвидации

В некоторых случаях выплата выходного пособия может быть увеличена. Например, если работник не сумел трудоустроиться в течение месяца после закрытия предприятия, ему положено ещё одно выходное пособие в размере среднемесячного заработка (без учёта предыдущего пособия).

Если работник сразу после ликвидации предприятия (в течение двух недель), зарегистрировался в качестве уволенного по сокращению в региональном центре занятости, но подходящих вакансий для него не нашлось, ещё одно пособие он получит и за третий месяц.

Это правило касается и пенсионеров. Нельзя отказывать бывшему сотруднику в компенсации за увольнении на основании возраста и социальной категории. В такой ситуации работник может обратиться в суд и с большой вероятностью выиграет дело.

Когда происходит ликвидация предприятия, сотруднице в декрете также необходимо вручить соответствующее письменное уведомление.

Сокращение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком

Наличие в штате сотрудниц в декрете несколько осложняет процедуру сокращения работников. Однако вопреки распространённому ошибочному мнению о том, что при наличии сотрудников в декрете ликвидировать фирм нельзя, есть определённый порядок действий в подобной ситуации.

В случае, когда происходит ликвидация предприятия, сотруднице в декрете также необходимо вручить соответствующее письменное уведомление. Какие положены выплаты декретницам? Во-первых, сотрудница получает те же выплаты в том же объёме, что и другие работники.

Во-вторых, если сотрудница соглашается расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, ей полагается дополнительная компенсация в размере среднемесячной заработной платы. При сокращении обязательно необходимо выдать сотруднице в декрете справку по форме 2-НДФЛ, чтобы она смога предъявить её в центре занятости или в социальной службе.

Заключение

При ликвидации предприятия важно соблюсти все требования закона в отношении обязательных выплат увольняемым сотрудникам. Нарушение порядка компенсации, неверное их начисление могут стать причинами судебных разбирательств. Работодателям важно помнить, что в большинстве таких процессов суд принимает сторону работника.