Выплаты сотрудникам при ликвидации организации
В условиях закрытия или банкротства организации важным вопросом является, какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам. В данной статье рассказываем алгоритм действия работодателя в отношении сотрудников при ликвидации компании. Как не нарушить их трудовые права и выполнить все законодательные требования?
Содержание:
Правовая основа
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько ситуаций, когда работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть договор с работником. Ликвидация организации — один из таких случаев. Подробнее по данной теме необходимо изучить 81 статью кодекса. Наиболее важным вопросом являются компенсационные выплаты работникам по ТК РФ.

Предупреждение о ликвидации предприятия
В условиях нестабильной экономической ситуации многим предприятиям приходится уходить с рынка. Важной составляющей данного процесса являются выплаты сотрудникам при ликвидации организации. То есть, помимо оформления документов о закрытии компании, руководитель обязан обеспечить реализацию трудовых прав своих сотрудников в форме выплаты им пособий. Как правильно провести сокращение при ликвидации компании?
Первая обязанность работодателя — своевременно уведомить работников о закрытии предприятия. Своевременно — это значит не менее чем за два месяца до ликвидации. Уведомления об увольнении в связи с ликвидацией обязательно составляются письменно и в двух экземплярах: один выдаётся сотруднику, другой хранится у работодателя. На экземпляре работодателя обязательно должна присутствовать отметка работника об ознакомлении с содержанием документа и подпись.
Помимо работников предприятия, о закрытии организации необходимо проинформировать региональный центр занятости и профсоюз (при наличии) не менее чем за 3 месяца. За несвоевременное представление информации о закрытии работодателю придётся заплатить штраф. Должностные лица платят до 500 рублей, организации — до 5000 рублей.
Отдельные сложности при вручении уведомлений
Как поступить, если работник отказывается подписывать документ? Необходимо в произвольной форме составить акт о вручении и отказе работника от подписи, а затем заверить его подписями минимум двух свидетелей.
Как уведомить работника, находящегося в командировке? Если командировка завершается ранее чем за два месяца до ликвидации, вручить уведомление можно после её окончания. Если командировка продолжительна и ожидание её окончания нарушит предусмотренные законом сроки, необходимо отозвать работника и вручить ему документ в общем порядке.
Начисление обязательных выплат
Увольнение по ликвидации обязательно сопровождается рядом выплат работникам. Законодательной основой данных выплат является 178 статья Трудового Кодекса. Из чего состоит компенсация работникам при ликвидации предприятия?
- Выплата заработной платы за отработанный месяц.
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выходное пособие не подлежит налогообложению и другим обязательным выплатам, в том числе в Пенсионный фонд России. Налоги с заработной платы и «отпускных» уплачиваются в общем порядке. Выплаты работникам-пенсионерам производятся на тех же условиях.
Выплаты и компенсации в последующие месяцы после ликвидации
В некоторых случаях выплата выходного пособия может быть увеличена. Например, если работник не сумел трудоустроиться в течение месяца после закрытия предприятия, ему положено ещё одно выходное пособие в размере среднемесячного заработка (без учёта предыдущего пособия).
Если работник сразу после ликвидации предприятия (в течение двух недель), зарегистрировался в качестве уволенного по сокращению в региональном центре занятости, но подходящих вакансий для него не нашлось, ещё одно пособие он получит и за третий месяц.
Это правило касается и пенсионеров. Нельзя отказывать бывшему сотруднику в компенсации за увольнении на основании возраста и социальной категории. В такой ситуации работник может обратиться в суд и с большой вероятностью выиграет дело.

Сокращение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком
Наличие в штате сотрудниц в декрете несколько осложняет процедуру сокращения работников. Однако вопреки распространённому ошибочному мнению о том, что при наличии сотрудников в декрете ликвидировать фирм нельзя, есть определённый порядок действий в подобной ситуации.
В случае, когда происходит ликвидация предприятия, сотруднице в декрете также необходимо вручить соответствующее письменное уведомление. Какие положены выплаты декретницам? Во-первых, сотрудница получает те же выплаты в том же объёме, что и другие работники.
Во-вторых, если сотрудница соглашается расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, ей полагается дополнительная компенсация в размере среднемесячной заработной платы. При сокращении обязательно необходимо выдать сотруднице в декрете справку по форме 2-НДФЛ, чтобы она смога предъявить её в центре занятости или в социальной службе.
Заключение
При ликвидации предприятия важно соблюсти все требования закона в отношении обязательных выплат увольняемым сотрудникам. Нарушение порядка компенсации, неверное их начисление могут стать причинами судебных разбирательств. Работодателям важно помнить, что в большинстве таких процессов суд принимает сторону работника.
Читайте далее:
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: