Консультация юриста по телефону
8 (800) 555-67-55 доб. 392

Расчет средней заработной платы

Рассмотрим, как рассчитывается среднемесячная заработная плата и когда необходимо знать эту величину. У этого вычисления есть несколько нюансов: недостаточно просто сложить все полученные за определённый период времени деньги и разделить сумму на количество месяцев. Важно знать, какие выплаты разрешается учитывать, а какие нет. Рассказываем порядок расчёта с примерами и ссылками на законодательство.

Понятие среднемесячной зарплаты

Средней заработной платой называется величина, равная всем заработанным деньгам в течение отчётного периода, поделённая на количество месяцев в этом периоде. Чаще всего средний заработок считают за год, то есть сумму заработанных средств делят на 12. Сложность в том, что для корректного расчёта требуется знать, какие выплаты разрешается учитывать, а какие нет.

Средняя зарплата почти всегда не такая, как начисленная номинальная за 1 месяц, потому что в течение года величина оплаты труда у работников пусть и незначительно, но меняется. Самая простая аналогия, по которой можно понять этот термин — это среднее арифметическое. Разница только в том, что при этих вычислениях список используемых выплат ограничен.

Среднемесячная заработная плата
Среднемесячная заработная плата определяется как среднее арифметическое от всех заработанных средств

Обзор законодательства

Исчислению среднего заработка посвящена 139 статья ТК РФ. Из ней можно узнать, что понимается под средним заработком с точки зрения закона, какова формула расчёта среднемесячного и среднедневного заработка. Но на практике информации из ТК РФ будет недостаточно для понимания порядка корректного расчёта.

За более подробной информацией необходимо обратиться к Положению об особенностях порядка исчисления средней з/п (постановление правительства №922 от 24 декабря 2007 года). В данном нормативном акте представлены подробные списки выплат, которые относятся и не относятся к нужной величине и случаи, когда они необходимы. Этот документ существенно упрощает расчет среднемесячной заработной платы, делает его доступным любому человеку, при условии, что он сохранил зарплатные квитки за каждый месяц.

Ситуации, требующие расчета среднемесячной з/п

Расчет средней заработной платы за год требуется современным россиянам довольно часто, как в государственные, так и в коммерческие учреждения:

  • в банковские учреждения, для получения кредитов и ипотеки;
  • в ПФР, для начисления пенсии;
  • в органы социальной защиты или опеки, для оформления пособий;
  • для центра занятости, при оформлении пособия по безработице.

Аналогичные вычисления потребует расчет при сокращении, когда работникам нужно будет выплатить зарплату за несколько месяцев.

Иногда эти учреждения требуют данные не за год, а за 3 или за 6 месяцев. Методика расчёта будет аналогичной. Также следует знать, что работникам не нужно вручную считать это значение. Расчет средней месячной з/п сделают в бухгалтерии с помощью специальной программы. Понимать, как складывается это величина стоит только для того, что не позволить обмануть себя и перепроверить чужие вычисления.

Выплаты, входящие в состав

Наиболее трудный этап того, как рассчитать среднемесячную зарплату — это определить, какие выплаты участвуют в вычислении, а какие нет. Если максимально упростить, то в вычислении участвуют все деньги, связанные с оплатой труда и не участвуют различные пособия и компенсации.

В состав средней зарплаты входят:

  • заработная плата за отработанное время, сдельная или в проценте от реализованной продукции;
  • зарплата, выданная в материальном эквиваленте (считается по своей денежной стоимости);
  • гонорар за произведения искусства и авторские вознаграждения;
  • все надбавки и поощрения за профессионализм, стаж, знание иностранного языка, допуск к государственной тайне и совмещение профессий;
  • выплаты за вредность и опасные условия труда, «северные».

Именно на этих платежах базируется расчет средней заработной платы за месяц или аналогичный отчётный период. Например, если зарплата работника складывается из оклада в 4000 рублей, стимулирующей надбавки в 9 500, доплаты за стаж в 3 700 рублей, общая сумма для расчёта будет равна 17 200 рублей.

Расчёт среднего заработка
Чтобы корректно посчитать средний заработок, нужно знать какие выплаты входят в него, а какие нет

Выплаты, исключающиеся из дохода

Основная сложность самостоятельного исчисления заключается в том, что часть сумм нужно исключить. Это разнообразные компенсации, социальные пособия:

  • пособия по листам нетрудоспособности («больничные»);
  • отпускные;
  • командировочные;
  • пособия по беременности и родам;
  • материальная помощь;
  • компенсация питания, проезда, связи;
  • плата за обучение или повышение квалификации.

То есть, из среднего заработка исключаются все средства, которые получены не напрямую от трудовой деятельности. К примеру, работник ювелирного предприятия ежемесячно получает 20 000 рублей как зарплату, а также 10% от оклада, если выполнит план. При этом, ежемесячно ему компенсируют 3 000 рублей за проезд. При условии, что сотрудник выполнил план, за месяц он получит 25 тысяч рублей. Но 3 тысячи из них нельзя использовать при расчётах средней з/п — они являются компенсацией.

Методика расчета

Метод исчисления средней з/п очень прост, особенно для тех, кто знает, какие суммы надо использовать. Это среднее арифметическое, то есть общая заработанная сумма делится на количество месяцев. Как правило, на 3, 6 ил 12.

Формула расчета: (сумма 1 + сумма 2 … + сумма 12) / 12.

Предположим, оклад работника за год составил 100 тысяч рублей, а сумма стимулирующих выплат — 75 тысяч рублей. Сумма надбавок за стаж достигла 40 тысяч рублей, а комиссия за продажи — 50 тысяч. Работник не был на больничном, но получал отпускные 40 тысяч рублей. Также ему компенсировали проезд — 12 тысяч рублей в год.

Считаем средний заработок, исключая «лишние» выплаты: (100 000 + 75 000 + 40 000 + 50 000) / 12 = 22 083 рубля.

В сети доступен онлайн-калькулятор для расчета среднемесячной з/п. Эта программа поможет посчитать средний заработок, но придётся вручную ввести большое количество данных, а именно деньги, полученные за каждый месяц. Также потребуется указать, были за отчётный период исключаемые периоды, то есть вся представленная выше информация всё равно будет необходима. Бухгалтеры не пользуются такими онлайн-калькуляторами, а считают з/п в 1С.

Иногда работодателю требуется посчитать среднюю зарплату на всю организацию. В этих вычислениях используются аналогичные данные — фонд оплаты труда, отчётный срок, а также среднесписочная численность персонала. Формула расчета по предприятию: фонд оплаты труда / (отчётный период х среднесписочную численность).

Заключение

Данные о среднем заработке необходимы гражданам для оформления кредитов, социальных пособий и пенсий. Посчитать это значение довольно просто, если знать, какие выплаты нужно учитывать, а какие исключить. Бухгалтеры формируют справки о средней з/п в 1С, а работник может проверить корректность вычислений онлайн-калькулятором.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Интересное по теме:
Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading...
Добавить комментарий

шестнадцать − три =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: