Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию

По какому регламенту рассчитываются выплаты при увольнении по собственному желанию? Любой гражданин России вправе аннулировать трудовой контракт по своей инициативе и получить от организации положенные выплаты. Чтобы не позволить обмануть себя, необходимо знать трудовые права и образец начисления расчётного пособия. Рассказываем всё, что нужно знать о выплатах при уходе с работы.

Когда можно увольняться по ТК РФ

Каждый россиянин, трудоустроенный официально, вправе расторгнуть трудовой контракт, уведомив работодателя минимум за 14 дней до увольнения. Кроме двухнедельной отработки никаких ограничений по расторжению договора закон не предусматривает. Причина увольнения может быть любой: желание перейти в другую компанию, необходимость переезда, конфликтная ситуация в коллективе.

В отдельных ситуациях, когда заключен срочный трудовой договор, работодатель может предусмотреть ограничение на увольнение по собственному желанию, но исключительно при согласии работника. На практике такие условия включаются в документы крайне редко. Для работников же наибольшее значение представляют не обстоятельства расторжения трудового контракта, а то, какие предусмотрены компенсации при увольнении по собственному желанию.

Выплаты при увольнении по собственному желанию
Работник вправе в любой момент расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 14 дней до увольнения и получить выходное пособие

Из чего складывается сумма выплат при увольнении

Когда прекращается трудоустройство работника по любым обстоятельствам, включая собственную инициативу, организация обязательно должна полностью рассчитать его — выплатить все заработанные средства. Из чего складывается «выходное пособие»:

  • полная оплата труда за отработанное период до увольнения;
  • компенсация за оставшиеся дни отпуска.

Рассмотрим подробнее, что положено россиянину при прекращении трудового контракта по собственному желанию. Во-первых, гражданин неукоснительно получает все деньги за дни работы в организации, в том числе после подачи заявления. Они оплачиваются в том же объёме. К примеру, работник решил уволиться 28 числа и сообщил об этом руководителю в законный срок (13 числа). Регламент выплаты заработной платы в этой компании предполагает выплату аванса 19 числа. Во время двухнедельной отработки 19 числа этому работнику выплатят аванс в обычном размере, а в день расторжения контракта — все оставшиеся средства.

Второй составной частью расчёта будут деньги за оставшиеся дни отпуска. Размер отпускных при этом рассчитывается по стандартным правилам: средняя оплата за день х число дней отпуска. Рассмотрим, что выплачивают при увольнении по собственному желанию на конкретном примере.

Секретарь Смирнова работает в организации, где выплата аванса и зарплаты предусмотрена 21 и 7 числа соответственно. В текущем году она использовала только 7 дней отпуска из 28. Она пишет заявление об увольнении 10 октября, её последний рабочий день состоится 25 октября. В месяц она получает 17 850 рублей, то есть средняя зарплата в день — 850 рублей. При оплате труда работодатель делит её зарплату на две незначительно отличающиеся доли: 8 500 и 9 350.

В аванс 21 числа Смирнова получит стандартную выплату 8 500 рублей. В день увольнения — все оставшиеся средства за дни, отработанные после аванса: 850 х 4 = 3 400 рублей. Расчёт компенсации свободных дней отпуска происходит с использованием той же средней зарплаты: 850 х 21 день отпуска = 17 850 рублей. То есть, размер выплат при увольнении равен 3 400 + 17 850 = 21 250 рублей.

Увольнение по собственному желанию
В период 14-дневной отработки работник получает обычную зарплату: работодатель не может ущемлять его

Влияет ли причина увольнения на сумму выплат

При увольнении по собственному желанию основание не влияет на расчёт выходного пособия. Даже в случае прекращения трудоустройства из-за внутреннего конфликта, руководитель не вправе «отыграться» и каким-либо образом урезать размер выплат. Закон защищает работника, при судебном разбирательстве судья будет на его стороне.

Правила расчета сотрудника

Правил расчёта сотрудников немного, фактически их только два:

  1. Произвести все положенные выплаты в срок (подробнее в следующем разделе).
  2. Произвести все положенные выплаты в полном объёме.

Нарушение любого из этих правил угрожает судебным разбирательством. Учитывая, что в большинстве современных организаций бухгалтерия ведётся с помощью специальных программ, в расчёте суммы нет никаких трудностей. Также следует знать, что в отдельных ситуациях стороны могут договориться об увольнении без отработки, даже в один день. В таком случае работодатель всё равно обязан совершить все выплаты в срок. Поэтому при договорённости учитывайте, успеете ли вы всё посчитать и заплатить работнику.

Сроки по выплатам

Расчёт выплат происходит в последний рабочий день сотрудника. Никаких исключений из этого правила нет. Иногда работодатели договариваются произвести окончательный расчёт в другие сроки, но принуждать работника они не могут.

Любая просрочка — повод для судебного разбирательства и начисления штрафных пени.

Предположим, работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением, чтобы избежать 14-дневной отработки, рассчитать его придётся также в последний рабочий день, то есть до выхода в отпуск. Закон в этом вопросе весьма строг к работодателю. Какие-либо «лазейки», позволяющие законным путём перенести расчёт, отсутствуют.

Заключение

Каждому работнику следует знать, какие средства ему полагаются при увольнении по своей инициативе. Окончательная сумма получается из заработной платы за все рабочие дни, включая последний, и средства за оставшиеся дни отпуска. Перевести все средства организация обязана не день прекращения действия контракта. Иначе будут начислены пени. Любая просрочка или недоимка может стать основанием для разбирательства в суде, в котором суд целиком будет на стороне работника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

19 − одиннадцать =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: