Формы и виды заработной платы

Виды заработной платы, установленные законом, отличаются от сложившихся на практике. В ТК РФ вы не найдете всем известных зарплат «серых», «черных», «в конверте». И работникам, и работодателям надо знать общее понятие зарплаты, какая бывает зарплата, основные виды и типы зарплаты – первым для того, чтобы не давать себя в обиду, вторым – чтобы ненароком не нарваться на штрафы трудинспекции.

Оплата труда. Необходимый минимум

Зарплата, кратко говоря, это оплата за труд. Понятие зарплаты, данное в ТК РФ, включает в себя и описывает все аспекты этой оплаты, — формы, методы, способы определения, — так что если лень читать статью до конца, достаточно ознакомиться со статьей 129 ТК РФ. Все знают, что бывает зарплата большая и маленькая, но на самом деле их различают по-другому.

Виды зарплаты в России
Виды заработной платы по закону и на самом деле различаются

Основа и дополнения

По видам различают основную и дополнительную зарплаты:

  • основная начисляется за отработанное время и выполненную работу;
  • дополнительная – за неотработанное, но которое надо оплатить (отпуска, выходные пособия и т.д.).

Зарплата в «натуре»

Допустимые формы зарплаты – денежная и натуральная. Труд оплачивается в рублях, но допускается выплачивать до 20% от начисленного за месяц в натуральной форме и нормальной продукцией (никаких расписок, купонов и тем более спиртного, наркотиков, оружия). При выплате натурой придется заплатить налог с выгоды, полученной сотрудниками. Рецепт против этого — «обезличивание». Не указывая ФИО тех, кто бесплатно плавает в бассейне, оговаривают, что в определенный период сотрудники вправе бесплатно пользоваться арендованной дорожкой.

За время или за результат

От плановой экономики с ее зубодробильной тарификацией остались лишь основные виды:

  • повременная, при которой оплачивается время, уделенное трудовой функции;
  • сдельная, когда оплачивается результат, вне зависимости от временных затрат.

Особенности повременной оплаты

«Повременка» основывается на табеле учета рабочего времени, но в любом случае за полный месяц выплачивается голый оклад, пусть и без дополнительных выплат. Используют почасовую оплату – удобно и выгодно при гибком графике или для совместителей: работник трудится тогда, когда он нужен, а другое время не оплачивается.

«Сдельщина»

Выплачивается независимо от отработанного сотрудником времени, за выполненный объем работ. Определяются единица труда (обработанный запрос пользователя, квадрат вскопанной земли) и цена. В отличие от подрядчиков и фрилансеров работники обязаны быть на рабочем месте и подчиняться трудовому распорядку. Поэтому даже если работы не было или лентяй не выработал необходимый минимум, все равно придется выплатить минимальный размер оплаты труда (МРОТ, до 1 января 2019 г. — 9489 руб./мес.).

«У нас есть возможность с 1 мая текущего года уравнять МРОТ и прожиточный минимум, и мы это сделаем» — В. Путин.

7 февраля 2018 года в первом чтении принят законопроект, повышающий МРОТ до 11 163 руб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

четырнадцать − десять =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: